刘国梁一字点破四年关键

里约热内卢

今天上午，燕京啤酒集团公司在总部厂区内的罗马广场为中国乒乓健儿举行了隆重的颁奖仪式。国家体育总局乒羽管理中心主任刘凤岩，中国乒乓球队教练刘国梁、施之皓以及伦敦奥运会冠军张继科、李晓霞、王皓、丁宁、马龙、郭跃走进燕京，与员工代表一起传播奥运文化，弘扬奥林匹克精神，共同回顾伦敦奥运会那争金夺银的激情时刻。

: M* k$ T* u) p1 a' d6 S. Y2 c7 ^　　在现场发言的时候，中国男乒主教练刘国梁表示，对于球队来说，从2008年到2012年这四年间的关键就是一个“新”字。

: R9 a* ^! g: G3 g2 b" X4 \8 U5 R　　“中国乒乓球队以推陈出新的打法和人才辈出而著称，回首自2008年到2012年伦敦奥运会，从调整备战到取得优异成绩的全过程，总结我队四年来的特点就是一个‘新’字，”刘国梁表示球队一直以“新任务、新起点、新挑战、新实践”为宗旨，实施创新机制，在竞争中产生最强阵容，锤炼新技术，锻炼新人才，要培养重点，保证在其中涌现出可用人才。
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6 d' q+ X& s  y( J　　在谈到竞争机制的时候，刘国梁重点指出，“在北京奥运会取得成功之后，中国乒乓球队并没有固步自封，而是在保证老运动员竞技状态的同时，努力培养年轻运动员。”之后他坦言，在这一过程中年轻运动员可以通过竞争如愿参赛，但在大赛关头则显得力不从心，“当时像张继科这样的年轻人还处于成长打造期，而非理想的使用周期。当时加大对他们的培养力度，增加锻炼机会，是缩短他们成长周期的唯一可行办法。”最终中国男乒通过大胆启用新生力量给队伍带来了信心和活力，而在比赛中年轻主力也得到了锻炼，技术水平不断加强，实力、能力有了明显的提高，“这一机制的成效在伦敦奥运会上得到了验证，”刘国梁在发言最后表示。
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