调查显示近4成人认为今年不幸福 贫富阶层疏离

pengyou333www

调查显示 近4成人认为今年不幸福 幸福感最强的是企业、公司领导或管理人员
8 l% [+ i6 M% E. P1 s4 t
涨工资降房价 最能提升幸福感
0 K/ ]7 L) f( h
2011，你幸福吗？

调查显示，近四成人在2011年认为自己不幸福，而“社会保障体系不完善”最影响公众幸福感提升，而最具幸福感的职业是“公司/企业领导/管理人员”。

! Z: w' e! J$ w) D  A- I$ i, F# a“2011中国人幸福感大调查”今天下午将在北京发布，该调查由中共中央求是杂志社旗下《小康》杂志和清华大学媒介调查实验室联合开展。
) L# k0 B) E. c1 V
, j0 B+ h2 \' d1 `! [* H" F调查显示，觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2％。也就是说，超过60%的人，在2011年，感觉到了幸福。
" n2 j5 O9 `6 w9 t0 |
调查
4 }! G! R9 E: S! u
2 n0 v( \9 {: o! d5 j! O) ~7 d) v3 R9 E" H普通公务员与领导
$ I6 g4 b1 r& E) A+ l
幸福感不一样
9 e+ L/ r& a. k1 u  G( S
) k' C7 |' p+ b6 z1 |5 _“2011中国人幸福感调查”显示：觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2％。也就是说，近四成人没有幸福感。
4 J3 O! l1 P8 A, }$ i6 l3 d
本次调查覆盖全国31个省、市、自治区和直辖市的287个城市，参访者男、女比例为52％和48％，年龄介于20岁与60岁之间，涉及农民、公司职员、公务员、企业高管、国家机关/事业单位领导等十余种职业。

在被调查的人当中，哪些人认为自己幸福了呢？记者从调查中发现， 受访者们的首选是“公司/ 企业领导/管理人员”，第二名为“机关/ 事业单位领导干部”。
& {' V& n/ ~! \% P6 t
然而，与机关/事业单位领导干部为同事的普通公务员，职业幸福感的排名却不高，还不及个体劳动者。
! j" B% W- b$ s* J" a2 x
职业幸福感排名
& l7 z( V  p; P2 K# O' ]/ t
5 H. r* p8 Z* e, W/ T8 U! U1、公司/企业领导/管理人员
$ N4 W0 C3 @# |8 k
. a4 v7 g1 X" K2、机关/事业单位领导干部
; z% Z+ a: f- @  i! w+ L
9 o. @. u  E2 d1 A3、科研人员/教师/医生/律师/媒体和IT等专业人员
4 ^0 g. b( W/ F% a' u
% D# f+ w; A; {3 O" l4、个体劳动者/自由职业者
' P' ]3 L' i- M6 m$ E3 n6 s3 s! c
5、机关/事业单位普通公务员

! ^: U5 ]6 {* c2 y' L6、农民、农民工

分析

社保不完善 影响幸福感提升

- x$ K' p- r! F- v! c; z, l今年9月，个税新法正式施行。而美国《福布斯》（Forbes）杂志两年前的“税负痛苦与改革指数”排行榜也再度盛传。在这个榜单上，中国大陆的税负痛苦指数高居第二位。这个两年前的榜单被再度热议，是因为那些被税负困扰的人们，在此时找到了一个有力的论据。
# C, I0 n& L2 K4 s7 a- I# Q
这样的观点，在此次调查中也获得了佐证。在选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是认为“社会保障体系不完善”影响了他们的幸福感（25.6％的参访者选择），“社会转型导致人们压力过大”则排在第三的位置。

" g" ?* \, h% T9 n家庭背景 对幸福感影响作用大
! |  W, ?" L" M: U7 D9 ?
, k* E5 h+ ?8 N" a2 s  V调查结果显示，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等“具有很大作用”，然而另一种趋势，即社会贫富阶层之间的疏离，似乎又给幸福感的提升增加了障碍。
: f4 X7 Q$ F# S' Q: ]% s
/ c" }! V4 B( u$ p& _5 e% t在2011年7月，一位有15年教龄的老师发表博文说“这个时代寒门再难出贵子”，他的依据是“学校里的中考状元，或者高考状元，基本家里都是条件很好的”，“成绩都是钱堆出来的，在可预见的未来，这种教育的差别越来越大，穷人的孩子要想成绩好，光能吃苦是远远不够的，从见识上来说，起跑线上已经低了一个级别”。
! R" K1 [) p9 N4 s$ j3 t
7 c5 ?+ i! e* k本次《小康》调查也显示，共计70.7％的参访者说他们“完全无法接触到”和“无法直接接触到”高官子弟和富豪子弟；而表示“经常有弱势感并因此觉得幸福感降低”和“曾经有弱势感并因此觉得幸福感降低”的，占到参访者比例的77.8％。
' {7 |, p# C: m9 }$ @
一方面是受教育质量与家庭财富水平成正比的事实，另一方面是教育公共服务投入占GDP总量4%的承诺近20年不能兑现。

! @1 r+ ~% k6 J+ \' V. b, q, E提升
9 v+ R$ F, W  y" m+ Z8 L7 f8 D
提高工资 最能提升公众幸福感
' L, B- z' n6 l% r% Y- u* m5 t
+ @4 |* H& e  z就“对于提升公众幸福感作用最大的五个因素”这个问题，参访者给出的答案，则依次是“提高工资水平”、“降低房价”、“提高医保水平”、“改善医疗卫生服务”和“改善城市环境”——公共服务水平依然是影响人们幸福感的重中之重。
* B; s$ o: R& x- u& E& Y. ^  U
- b! v& p! x+ e7 ^8 W2 a4 i/ E; _  z+ e当公共服务成了影响幸福感的主要因素之后，问题变得有点复杂，因为有专家进一步指出，民众倾向于从教育、医疗、住房等民生领域感受公共服务水平，而政府将财政收入用于国防、经济建设和行政管理换来的益处却不易得到体认。仅凭可感知的公共服务收益判断是否幸福，似乎有失偏颇。
# y& z: j8 K4 w
1 B" J! n2 e. ]; t+ C; {. D; r