火箭专家怒批亨特斯特恩 建议NBA学习职棒联盟

寂寞如烟

　北京时间11月16日，《休斯顿纪事报》著名火箭专家理查德-贾斯蒂斯撰文指出，NBA劳资谈判之所以会僵到这个地步，劳资双方都有不可推卸的责任。斯特恩在谈判中两次发出最后通牒，这是很失败的行为。与此同时，贾斯蒂斯建议NBA应该学习美国职业棒球联盟——

" \  U! _9 v2 V. f+ r3 E　　经历了20多次谈判，劳资双方花费了巨大的精力，但结局却令人唏嘘——球员们不愿接受新方案，决意解散工会并用法律手段维护自身的权益。无论哪一方笑到最后，但有一点可以肯定，双方都将是失败者。特别是对于NBA这个品牌来说，经过这个停摆的摧残后，价值和美誉度都将受到很大的负面影响。

! m8 Z6 y% x: I. }' y9 l　　我更想说的是，劳资双方的谈判方式很有问题，这是导致双方不欢而散且将对薄公堂的根源之一。我首先想批评大卫-斯特恩，你在谈判中曾两次态度强硬的发出最后通牒，这完全是个错误。我想提醒斯特恩的是，巴德-塞利格（美国职业棒球联盟总裁）从来都没有在谈判中这么做过。大卫，你听清楚了吗？
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% \# Y! U" _# r; t5 S) u9 [! L　　值得一提的是，MLB（美国职业棒球联盟）已经保持和平快16年了，这显然不是偶然现象。事实上，球员们和老板们也并非不存在摩擦，他们同样也会因为经济利益分配问题而产生矛盾，但MLB为何能保持顺利的运营而这么长时间不停摆，是因为塞利格从来都不把事情做绝，无论谈判的形势有多么糟糕，他都保持一个底线——保证劳资双方的交流和谈判能够继续下去。

! h$ W  n: l) a7 d　　鲜为人知的是，在MLB上一次劳资谈判期间，塞利格竟然会邀请球员方的领袖唐纳德-费尔一起围着纽约城散步谈心。他不喜欢在谈判室内与费尔沟通，两人更多时候都是在室外探讨兴奋剂测试、收入分成和其它的热点分歧。

　　在这样的情况下，塞利格一直都给费尔制造一种谈判必将会成功的心理暗示，所以后者也一直都没有做出太过激的行动，更没有考虑去与资方对薄公堂。即便在最艰难的时刻，费尔也没有放弃过努力，而是全身心的致力于与对方谈判和沟通。比利-亨特先生，你听到了没有？

8 M+ i7 g! e5 Y5 P6 D4 k9 c. z0 u　　得益于塞利格的努力，MLB保持了很好的发展势头，而塞利格在业界的口碑和影响力也得到了迅速的提升。很多专家都承认，MLB的繁荣与塞利格当年出色的谈判表现有极大的关系。在他的领导下，MLB的收视率和盈利能力猛涨，并培养了大批的忠实观众。试想一下，如果塞利格当年也像斯特恩那样发出最后通牒，那MLB会是什么模样？
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　　从1972年到1995年，MLB曾因为劳资谈判取消了1736场常规赛，而在塞利格的领导下，MLB的比赛保持了近16年的顺利举行。相比之下，NBA在解决劳资谈判问题上显然很不明智——斯特恩需要好好的向塞利格学习，停摆无疑是在自杀

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