恒大公开+透明的管理艺术

谈笑有鸿儒

恒大奖金分配，实行办法公开、结果公开、数额公开的“三公”政策。队规也公之于众，让全队教练和球员接受全国媒体和球迷的监督。一切的公开透明，让李章洙、孔卡、穆里奇、克莱奥、郑智、郜林……等所有被俱乐部处罚的教练和球员都心服口服，也时刻提醒着包括俱乐部董事长刘永灼在内的所有人，务必谨记俱乐部的规定。这就是恒大公开、透明的管理艺术。

许老板一句“俱乐部董事长是不应该，也是不允许进球员休息室的，否则就是干预球队事务。”恒大中甲和中超两年时间，刘永灼从来不敢踏入休息室半步。一次有媒体误写他违反了这个规定，一向风光无限的刘永灼马上紧张的澄清，最终许老板确认没有这回事，刘永灼才被免于处罚。这就是许家印的管理风格，他不用事事亲力亲为，他只需要把管理制度公开，透明化，那么全国就有千万双眼睛为他去监管员工的一举一动。

在中超16家俱乐部里面，只有恒大的全队会议是面向全国记者的，各队的规章制度也只有恒大是全公开的，各队的奖金制度，分配方法，教练和球员每场的奖金额度，也只有恒大是公开的。

队规和奖金制度可以说是俱乐部管理最核心的两大部分，中国的人情文化中，俱乐部要公平，公正、一视同仁的执行队规和奖金制度是非常困难的。只要涉及到利益，很多时候矛盾就会出现，矛盾的出现最终就会导致内耗。在恒大一切都公开透明之后，把最复杂的事情变得简单明了，让球迷、媒体都成为了俱乐部的管理者。千万先生孔卡迟归？罚！头号前锋克莱奥擅自离队？罚！中超先生穆里奇晚回？罚！国内大哥大郑智场上辱骂对手？罚！……一切都显得那么简单，队规在已经在全国媒体面前公开，只要触犯，媒体和球迷都会为俱乐部记着。在公开和透明的队规面前，恒大没有了大牌和球星，只有错与对。

亚冠赢球600万，中超赢球300万，这是恒大全队的共同利益。利益在分配完全是公平、公正之时，全队才会为了共同的利益而团结一致去拼杀和奋斗。恒大用公开和透明，来保证奖金分配的公平和公正。这让所有球员明白怎样才能拿到奖金，无论是孔卡还是二队小孩，只要你完成奖金分配方法中的任务，那么就可以得到同样的回报。这都是所有人都可以监督的，不允许主教练或者管理者有任何的私心和杂念，这也是为何恒大集团里面涌现出大批的青年才俊的主要原因。刘永灼也正是因为在这样的竞争环境中，才能以一个80后成为恒大集团副总裁的。


恒大公开，透明的管理艺术给了所有球员目标和梦想，只要他们能够达到目标，他们就将会得到相应的回报，一切都是那么的简单。球员的心态就会完全放在训练当中，放在比赛当中。队员之间就会像一股绳子那样，团结在一起为大家共同的目标而进发。

在恒大，不是铁腕治军的李章洙管理好了球星大牌如云的球队，而是公开、透明、公平、公正的制度，让球队始终处于阳光之下，让球队始终处于良性的竞争之中。恒大的成功靠的不是人治，而是法治，更是公开和透明的法治。日本足球之父川渊三郎此前来华参加足球论坛之时，就表示在日本，足协的财务和球员的收入都是公开透明的，而他非常不理解为什么中国足协为什么不能公开财务，公开一切数据

皇马天使

还是恒大厉害啊