赞恒大金元新政

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  有消息说，恒大今年实施奖惩新政：赢了重奖，输了重罚，平了不奖不罚。此说如果成真，恒大真是“加印”了一许好事。



    好处之一:带了个好头。在俱乐部被包养的情况下，改革球员、教练等相关人员的薪酬制度，也算是一种“退而求其次”的向好想好的探索。中国所谓职业足球运转了近二十年，几乎没有一家俱乐部在薪酬如何更好地提升绩效方面进行过认真研究与积极实践。赢了多奖，平了少奖，输了不奖不罚，是所有俱乐部的通用制度，差别只是数量的多少。薪酬与绩效的关系不够亲密与不够刺激，是中超年年低水平重复及中国足球队“不硬不射”的成因之一。恒大积极变革分配制度的精神，甚是值得其它俱乐部好好学习。



    好处之二:极有可能提高比赛的观赏性。取消平球奖，赢球的奖金额度与输球的罚款数量一致，这两招同时杀出后，教练制定技战术的指导思想及球员对待比赛的态度或许会有所改变。向前、向前、向前，向对方禁区踢去，向对方球门射击，这样的场面或许会多起来。围绕提高比赛质量、提高比赛的观赏性来创新从业人员的薪酬制度，无论成败，都值得鼓励与喝彩。这种创新比急赤白烈地引进球员对中国足球发展更有意义。



    恒大有许多做法，与市场规律不搭，太过追求轰动效应，急功近利之痕迹明显。博主对此多有批判。但他的“敢”劲，他的求“变”，还是给中超带来了一股新风。变才有希望，闯才有出路，干才有收获。假如中超俱乐部都能够在经营管理、队伍建设、品牌塑造等各个方面持续探索创新，中超或许能一天天向上、向好。



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