巴西足球网

 找回密码
 立即注册
查看: 789|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

曝范加尔遭曼联球员逼宫 愿做3点让步只求保命

[复制链接]

尚未签到

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-12-24 06:51 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 凉开水 于 2015-12-24 08:57 编辑
+ c. `, ]' J+ F7 K$ u8 g- U8 `. t4 \! H3 r$ i* V- ?6 x
- f0 @* L# H: C) E

# }" \6 i' X2 ~7 [3 r曼联近期战绩不佳,范加尔的帅位岌岌可危。英格兰名宿阿兰-希勒便公开表示曼联的球员们已经停止为范加尔踢球了。而来自《每日邮报》的最新消息,在上周六输给诺维奇后,范加尔和曼联球员开了一次危机会议,以鲁尼为首的曼联球星们要求范加尔做出改变。
/ N$ |9 S) e3 G4 P0 k0 n0 o' T' k4 d

/ h# \8 c  g$ D: Q  《邮报》称,在这次会议上的几个主要人物,鲁尼、卡里克、斯马林和马塔这几位球星都非常直接和坦率的表达了自己的意见和想法。双方讨论的焦点主要集中在3点问题上,曼联球员们希望范加尔在强硬的训练方法,严苛的管理方式以及比赛战术的使用上做出改变。曼联球员认为,球队现在密集的伤病与范加尔过度的训练方式脱不了干系。而马塔和埃雷拉则担忧目前在曼联的不稳定的位置会影响他们明年参加欧洲杯的前景,范加尔在这些问题上愿意做出让步。《邮报》称,这次开诚布公的谈话后,球员和教练之间达成了共识,他们需要团结起来努力将曼联带回正轨。
: S) b% O5 a& t, o, J$ B+ y  q8 r) e( r2 M4 h( h$ E* \( @$ O
  此外范加尔也做了一些演讲,他希望能鼓舞曼联已经跌到谷底的士气。另一方面,范加尔也和曼联副主席伍德沃德进行了对话,希望尽可能的解决与球员之间的分歧。可以说范加尔为保住帅位做了最后的努力。1 f! i3 P" T. d7 p

' ?# E. j- G- ^: w6 ]  接下来的圣诞赛程,曼联将连续迎来斯托克城和切尔西,如果球队不能强势反弹,范加尔在曼联的日子恐怕就要走到尽头了。穆里尼奥对曼联的帅位虎视眈眈,红魔现在也站在了需要做出抉择的十字路口。

尚未签到

沙发
发表于 2015-12-24 06:54 | 只看该作者
别弄了也跟切尔西一样的下场啊
回复 支持 反对

使用道具 举报

累计签到:1349 天
连续签到:1 天
板凳
发表于 2015-12-24 08:59 | 只看该作者
弗格森的印记已经烙上26年了,怎么可能被轻易的抹去。
回复 支持 反对

使用道具 举报

地板
发表于 2015-12-24 08:59 | 只看该作者
我不知道为什么那么多人讨厌范,范是个好教练,他在这三年相信曼联会受益10年!年轻的队伍没有点挫折就能成长?奉劝很多伪球迷洗洗睡吧!
回复 支持 反对

使用道具 举报

尚未签到

5#
发表于 2015-12-24 08:59 | 只看该作者
爵爷是一边锻炼新人让他们成长,一边拿成绩,花钱还适当;你范是花了大钱,没成绩,就说以后出成绩,现在是让队伍成长?什么强盗逻辑!你买个房子,之后暴跌,开发商告诉你10年之后肯定会涨,你信么?
回复 支持 反对

使用道具 举报

尚未签到

6#
发表于 2015-12-24 09:00 | 只看该作者
人家是因为锻炼新人,所以出不了成绩,范加尔是因为出不了成绩,所以说我在锻炼新人
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2015-12-24 09:00 | 只看该作者
范加尔在哪都喜欢挖掘新人,所以往往都是后面成绩才好。范加尔是个在俱乐部和国家队两个岗位都证明过自己的,他这名帅的名头可不是吹出来的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

尚未签到

8#
发表于 2015-12-24 09:00 | 只看该作者
任何问题要动态地看,不应停留在过去式里。外道在变,老范不变,应该不行。
回复 支持 反对

使用道具 举报

尚未签到

9#
发表于 2015-12-24 09:00 | 只看该作者
2014还在世界杯上痛击上届冠军西班牙的范加尔,2015年就落伍了?这世界变化得没这么快吧?
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|足球推荐|小黑屋|手机版|Archiver|足球推荐论坛 ( 鄂ICP备11007229号 )

GMT+8, 2024-11-22 02:50 , Processed in 0.527758 second(s), 14 queries , Gzip On, Redis On.

© 2018 baxi.tv

快速回复 返回顶部 返回列表