女足想崛起光靠表扬不够 人才断层+待遇如何改

黄石球迷

　带着中美大战的壮烈与忧伤，女足回家了。在加拿大，这支年轻的中国女足创造了8年来在世界杯赛场的最好战绩，显示出了新一代“玫瑰”重新崛起的信心。然而，在郝伟率领中国女足走出低谷的同时，并不能掩盖女足在中国体育整体环境下的窘迫。整个女足人才培养体系的支离破碎，绝非郝伟一人所能修复。从长远来看，解决中国女足的深层之痛，不仅需要郝伟这样的教练，更需要国家层面的战略支援。

　　女足断层谁来补

　　2015年女足世界杯，郝伟在全世界面前展示了一支全新面貌的中国女足。不过，就整个女足底蕴而言，中国女足依然无法与美国、德国、日本等强队相提并论。中美大战，中国队全场遭到压制，没能创造一次像样的机会，这一背后凸显的是中美人才培养体系的差距。

　　对郝伟来说，缺乏优秀的射手令他头疼，而真相却是整个中国女足人才的断层。从2002年至今，由于女足的吸引力实在有限，在中国，踢球的女孩越来越少。目前，中国拥有16支地方俱乐部，如果每个队伍按23人计算，总计也就是400人左右。在这种情况下，让郝伟在每个位置都选出最合适的队员实在是很艰难。反观美国女足，她们的选材来自拥有300万足球人口的学校和基层俱乐部，国家队教练的选材范围可以说游刃有余。因此，从这一点来看，中美双方悬殊的足球人口差距，是导致中国女足在大赛赛场上很难赢下对手，甚至打进一球的根本原因。

　　此外，从本届世界杯参赛年龄来看，1987到1989年龄段的球员正是当打之年。相比之下，中国女足却只能依靠这批平均23.5岁的年轻球员。可以说，28岁至30岁这一年龄段的球员几乎流失殆尽。当初郝伟在选材时，也只能利用手里有限的材料，不得已为之。这也解释了为何中国女足在本届世界杯上是平均年龄最小的参赛队。而最终闯入四强的都是那些注重新老接替，几乎没有断层的传统强队。

　　因此，修补中国女足的人才储备断层，不仅仅是要留住郝伟和这批年轻的国家队女足队员，更要花大力气修建女足的人才培养体系。毕竟，女足的成功离不开成熟的社会足球环境。

　　女足待遇谁来改　郝伟率领的中国女足在加拿大世界杯上一鸣惊人，吸引了外界的目光。孙雯说过，只有国家队成绩上去了，女足的吸引力才能得到根本的提升。这句话其实还有另外一层意思，在现有的客观条件下，女足球员待遇低下，生存环境差是不争的事实，这样的现状很难留住人才，对基层也无法形成感召力。谁来改变这一尴尬，需要管理部门好好设计。

　　和男足相比，女超联赛直到今年才有了千万级别的冠名，但球员薪水仍很可怜。和男足球员动辄百万的年薪相比，大部分的女足姑娘们每月只有区区3000元钱，一年下来不足4万元。以这样的待遇留住人才，基本很难。

　　本届世界杯，国家队凭借出色发挥，可以分到一笔巨额奖金，但是对大部分在国内联赛中踢球的姑娘而言，这并没有多大帮助。据了解，除了上海等少数几家俱乐部今年增加了大额资金的投入，大部分的女足地方球队迫切需要改变训练保障和提高球员的待遇。以广西女足为例，今年，因球队没有解决队员的欠薪问题，队员们超过3个月以上没拿到工资。同时，广西队也没有固定的训练场所。在青训上，广西队的U18、U16梯队也没有建立起来。在这种情况下，即使再优秀的苗子，也很容易选择退役，谋求其它职业。