张剑约谈中层干部理想人选 足协管理层或大变

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按照体育总局和足管中心的工作部署，足管中心各级岗位的选聘工作计划于今年内完成。笔者从相关渠道了解到，作为足管中心主任的张剑，虽然到任8个月以来对外保持低调，但他一直在精心考察中心各个工作人员的业务能力。据了解，在确定新一聘任周期的中层干部人选之前，张剑将分别与各职能部门正副职的干部进行面聊，这也是选聘工作前的重要摸底。

与2006年底的那次竞聘不同，足管中心，也就是中国足协新一周期的全员聘用将倾向于选聘制。简言之是，协会高层将根据职能需求和干部个人能力特点，有选择性的进行岗位调配。用一位内部人士的话就是，“避免当年足协单纯依赖考试落实竞聘，让不适合的人进入不适合岗位。郭涛 、孙哲东、曹景伟3名挂职干部相继离开足协中层干部岗位，一方面与他们各自有新的工作目标有关，更重要的是，他们经过实践都意识到，自己并不适合足球工作，或者说不适合足球工作岗位。而对于这些事实，作为足协一把手的张剑了然于胸。”

中国足协相关人士透露，此次协会全员竞聘之所以倾向于选聘，也是因为协会高层寄希望于全员竞聘因地制宜、人尽其能，让中国足协未来的工作能够步入科学与高效的轨道。该人士称，由于从现在起，国字号男、女4支青年军分别在武汉、嘉兴、南京等地参加亚洲级别的赛事，国足直到11月中下旬才完成亚洲杯预选赛任务，因此聘用工作恐怕要到今年底才能落实。在此之前，张剑及足协领导班子其他成员将首先对分管业务进行宏观层面的分工。然后，协会高层再与相关中层干部候选人进行逐一对话。中国足协不少中层干部表示，目前协会领导还没有找到他们谈话。但他们已经有意识地准备一些书面内容，准备与协会高层谈心。一位中层干部表示，“确定怎样的工作思路，对于下一步足协的工作至关重要。我们也希望了解一下，自己的一些想法是不是与协会领导相吻合。”另有知情人士表示，在部分中层调离足协，协会部分部门面临调整合并的情况下，张剑也希望借此次选聘之机，对协会的干部进行一次彻底的摸底。

目前，中国足协的实习人员超过20人，各种借调人员也有几十人，编外人员的总数甚至与协会正式在编人员数量相当，张剑也很可能从中挑选一些年富力强，好学上进的新生力量编入足协核心职能部门。而在优胜劣汰法则面前，那些经过实践证明不适合现有工作岗位的成员则面临被边缘化的境地。如何平衡新老力量的利益关系，张剑及其协会领导团队也需要慎重权衡

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上任这么久了但却从未对外表态，或许会一鸣惊人