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4 r9 `( ~' o. v9 v曼奇尼需要不断去说明他作为曼城主帅的合理性。
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你接管了一家渴望奖杯的俱乐部。你赢得了足总杯，然后又拿下英超冠军。接下来一个赛季，你在联赛积分榜上暂列第二，晋级了杯赛的1/4决赛。也许，质疑在新闻发布会上为何大部分问题是你将下课，为什么是你来回答他们，这是完全合理的。
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罗伯托-曼奇尼最近不得不在媒体面前用自己过去18个月的成功事实捍卫自己，讲述他担任曼城主帅的合理性，我个人认为这是难以置信的。我知道这家俱乐部有一位主席，有董事会成员，有CEO和竞技主管。那么他们的声音在哪里呢？也许担心“投信任票”这种话已经在足球界变成陈词滥调，所以他们觉得最好还是什么也不说。
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然而，我不同意。在如今这样的压力下，正是需要俱乐部高层人士团结在他们的主教练身边的时刻。今天，英超有着数十亿的营收，吸引着世界媒体的报道和全球球迷的兴趣，足球世界中将俱乐部的成功与失败责任强加于一人的思想也早已过时。主席、CEO和竞技主管有着帮助主教练和分担压力的责任，这样才能使主教练专注于他最需要关心的事情：他的教练组，球员，战术，训练和备战。一家现代俱乐部应当让每个人有所贡献，一心想着一个目标，而不是每个人忙于个人事务，在连败时玩失踪，这看起来很像许多高官的做法。
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& _+ p) n0 Y4 e; x- \9 [2 s9 |我们不需要苦思冥想就能在欧冠豪门中找到一种完全不同的文化。如果米兰有一段时间战绩不佳，阿德里亚诺-加利亚尼，这家俱乐部的副主席，会很快带头站出来捍卫主教练。马洛塔，尤文图斯的总监，他会每天回答有关球队表现的问题。当巴黎圣日耳曼在本赛季早期难以找到状态时，他们的总监，莱昂纳多，会代表俱乐部面对媒体，力挺安切洛蒂和他的球员。在德国，不管是谁苛责拜仁慕尼黑的主帅就是在批评拜仁慕尼黑。对一些欧洲顶级豪门来说，批评的声音似乎带来了团结的力量。也许总有一天你们会分手，但是只要主教练坐在那里，支持他，100%的支持他。3 e n# \8 w9 C8 K
7 G, I M4 f( T! \但是就我看来，在英格兰，足球界“The Manager”的文化太过根深蒂固。一个人既要承担荣耀，也要面对炮火。然而，一旦进入低迷期，不要赌博式地在赛季中期炒鱿鱼或者被走马灯式的管理所支配，也许一点点来自俱乐部的支持反而不会有什么错误？$ q. ?( A7 m$ i D3 d$ @+ B
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就像婚姻一样，每一次教练人选的任命都是为了组建一个依托于尊重，成功和长期性的集体。尽管知道前路不平，但是双方都会带着类似相信爱情带来力量这样的想法出发。因此，有时真的很难理解，为什么双方在经历了第一次考验后，就径直去找了律师，而不是调解员的办公室。, p8 {4 U, a3 O _9 v9 R. e
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必须承认，大部分的分道扬镳是俱乐部们引起的。一系列的糟糕战绩，主帅和董事会之间的交流不畅，对于前途的分歧（比如，主教练想要更多转会支持，而老板说不），最终童话爱情故事没有走向“幸福生活在一起”的结局。是的，有些情况下，主教练的位置已经变得不牢固，必须做出改变，但是从我的经验和理解来看，只要一点点来自俱乐部更多的努力，几乎没有破裂的关系是无法挽回的。: m. ^! \& P' B' q; ?, `2 {
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在英超这样拥有极端压力的环境，关键词是支持和分担责任。时机已经成熟，俱乐部管理结构中更多成员需要逐渐习惯一起面对球队的低谷和高潮。
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一位很受人尊敬的记者最近在twitter上发表感言称最有能力和最成功的足球管理者是那些你很难注意到的人。好吧，我同意没有人想在球队拿到冠军时看到一些穿西装的人也来分享荣耀的光芒，但是当球队迎来考验时刻，那些主管们，总监们，尤其是老板（董事会）的左膀右臂们，他们出现在公众场合讲让主教练的生活轻松一些。" G3 T$ ^. C; Y! x
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如果俱乐部拥有一位对于足球事物喋喋不休的老板和主管是不健康的，但是他们出现在新闻发布会，他们对于当前处境的积极评论，对于球队的鼓励都不会是坏事。
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9 ]6 {2 \& p" m( y2 }3 l3 M主教练还会继续来来去去；然而，我坚信公开场合和私下里得到支持的主教练会有更好的表现。最近，和两位主教练一起吃午饭，他们都执教欧洲顶级联赛的俱乐部，我半开玩笑地询问他们和各自俱乐部老板的关系。第一位——也许可以代表大部分他的同行——透露他只会在比赛失利后得到老板的交流，那超过1小时的盘问和高考差不多。另外一位则笑着说：“我的主席也只会在我们输球后给我打电话。然后他会邀请我共进晚餐给我打气。”你猜猜哪位更高兴——又是哪一位更加成功呢？
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作者介绍：Tor-Kristian Karlsen是一位挪威人，足球球探，曾经是摩纳哥的CEO和竞技总监。他也曾担任草蜢、沃特福德、勒沃库森、汉诺威和圣彼得堡泽尼特的球探。 |
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发表于 2013-3-2 11:55
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