巴西足球网

 找回密码
 立即注册
查看: 853|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水

[复制链接]

尚未签到

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-29 14:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

- k8 X. j! [6 \1 C" M7 [" k4 m: m. X) z8 [4 p
转播到腾讯微博
2 t5 q& G% ?/ F1 d3 F5 w/ A
7 s* C& `0 x( @% E4 x
  J# f( b: u, W3 e& ]1 }12月26日,韩国显示器巨头LGDisplay(以下简称LGD)位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示,原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。 , Q" ^/ {5 e8 B' ]: R- [

- }& u$ J. ]7 l0 d% E南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说,自26日下午起,该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前,整个LGD南京工厂的生产线全部停工,配套工厂也因此受到波及。据悉,为防止事态升级,警方已在LGD(南京)产业园区维持治安。
% \( Q' k  M" v6 V1 H5 E/ S# t
! q- e1 a! n# K" c1 R管委会一下属部门的吴主任则告诉记者,此次事件不是罢工,只是怠工,厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年,导致员工不满,经过政府部门的参与协调,LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天,LGD南京工厂有望复工。
+ j( T7 y0 T% u$ ]' A. D8 k" m9 W& j
昨日(12月28日),LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法,并已承诺有解决方案,即将实施。/ D) b4 v# H* }6 ], Q# h2 C$ j
. ^. b4 d" ^7 H! s' g, x
员工:不接受年终奖缩水6 Z6 o/ w4 [9 ]$ J' H! \

! o9 f4 v4 c5 u- k3 N  L“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资,但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖,而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们,这让我们没有办法接受,尤其是一些老员工,出现心理上的落差,才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。3 c( U& G: H  ~8 l

& P& ~! E' }- k& \另一女性员工王丽(化名)称,12月26日中午,各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后,就采取了停工行动,最初参与者约300人,随后(人数)不断增加,部分显示器被毁。7 K4 G& s( H$ p3 M  u

! }! P( o6 e& X: X在刘先生提供的两段视频中,记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒,还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地,现场较为混乱。4 ]/ o9 d& k  k7 _+ B* d
4 q7 }7 V+ n7 U
一位知情人士说,前几年,公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖,但今年却只发1个月工资,这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说,“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点,如果周末不加班,再扣掉社保,那么每个月拿到手的不到1000块钱。”( u2 m. v" T* q6 F7 B0 H2 L

" |; H/ J5 A/ r0 e: W《每日经济新闻》记者调查发现,年终奖的落差可能只是上述事件的导火索,LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。. w% _5 a% ]. A' P
, M5 E0 k7 l1 U% u
首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天,每天的工作时间一般在12个小时左右,只有这样,我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说,公司人性化不足也是员工所诟病的焦点,“吃饭时间只给半个小时,过了半个小时就算迟到,还有就是吃饭虽由工厂提供,但食堂的饭菜简直难以下咽。”) P# \$ @" D" F0 z

- e8 }- T* Z' n! j# p; o$ S2 n据他说,南京工厂对年终奖还附加了很多条件,“如果在放假之前,有病假、事假等其他原因没有上班的话,那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得,前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起,才导致了员工集体停工。”
$ G9 R* @# Z0 V/ E
$ W* C( F$ P- J不过,刘先生所述尚未得到LGD方面证实。' t5 V: X8 a' Q$ ?/ k- ^0 K* r
* v2 e5 x9 J9 g% c
公司:效益不好 难以如愿
% p, b& t7 J) a' g
( Y% Z8 C, O3 `据了解,按照LGD南京公司的通知,12月28日下午4点中班开始正常生产,班长领班必须通知每位员工,上班刷指纹到领班处签到,“无特别情况必须出勤,不出勤按旷工处理,脱岗人员按退社处理”。通知还称,将追究带头闹事者的法律责任,若再闹事,将直接关闭南京工厂。
5 P# k! L$ r/ ~% N" n  Q1 I
7 ?  \+ h) X5 H( p( R- P" t刘先生对记者说,他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应,但表示不能接受,并称“为了员工的利益,我们绝不会向公司妥协,坚持要公司发4倍工资作为年终奖,否则会一直停工下去”。
  x$ J6 v3 }: i* V
' _. K; Z2 \4 I昨日,《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会,一位宣传部门的工作人员介绍说,LGD韩国总部发来的回函显示,一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资,由于今年公司经营效益不好,所以没有办法满足工人的要求。
8 G! C- l& F% f
) R; C5 J% Z: r/ g1 {4 N: A3 j5 b  T前述吴主任则称,如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求,那么LGD要为此多支付至少3000万元,这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称,“LGD南京公司作了最后让步,如果(员工)继续闹下去,工厂有可能关闭”。0 K( f5 v8 ]8 o  i' \" n3 L
* ^( W- s- n, K$ @1 t, e
专家:源于行业不景气
8 q+ _' b. A4 Q/ p. \8 G7 b( T) X7 V" K
多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说,“员工做好了自己分内的事情,公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”
6 `1 T9 D, t6 ^! X5 E6 i' z  }6 u
( q" p( U9 C/ e1 Q% }) i. h) M5 g南京平板显示行业协会一位专家认为,整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因,“近两年全球液晶面板价格连续下滑,导致各大面板企业巨亏,虽然LGD在业内是龙头,但受价格下滑的影响依然较大。”
. R- _- r  t% D$ b$ D
6 T: a2 N" k6 o7 W* K& |公开资料显示,2011年第三季度,LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日,该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说,冲击还是比较大的,按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑,再加上发放员工工资,很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面,如果这种局面持续下去,那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。
- M- }4 T; |$ f/ I5 u. H/ @+ b" w( |0 [
LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 (南京)有限公司,工厂占地33万平方米,主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出,剩下LG一家,公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司,现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区,员工规模逾万人。+ R9 ~1 ?; P3 ]' }- i5 X

3 o  i( s* ~8 ^, l- i, Y6 N9 T) B& N' o: S/ ^! K' u

5 R3 u- Z' f8 g3 L9 \( m3 A 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博
沙发
发表于 2011-12-29 14:57 | 只看该作者
这么疯狂啊

尚未签到

板凳
 楼主| 发表于 2011-12-29 16:08 | 只看该作者
这个工厂也太不上路子了
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|足球推荐|小黑屋|手机版|Archiver|足球推荐论坛 ( 鄂ICP备11007229号 )

GMT+8, 2024-11-27 04:31 , Processed in 0.037356 second(s), 11 queries , Gzip On, Redis On.

© 2018 baxi.tv

快速回复 返回顶部 返回列表