巴西足球网

 找回密码
 立即注册
查看: 854|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水

[复制链接]

尚未签到

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-29 14:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

# c- y  z7 Z. T( {, D, i0 B4 ]( h: M3 d) L1 y
转播到腾讯微博$ f& x- J' J; X* l
8 Y: _5 f3 z1 |, N# [6 p) H

8 K7 D, ]# l" h2 H+ F. t5 Q3 D' n12月26日,韩国显示器巨头LGDisplay(以下简称LGD)位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示,原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。
1 O/ u  e. b/ f
5 V7 u% x, X3 j: i2 Q南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说,自26日下午起,该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前,整个LGD南京工厂的生产线全部停工,配套工厂也因此受到波及。据悉,为防止事态升级,警方已在LGD(南京)产业园区维持治安。0 k! q; T2 y6 \& Q+ ~
6 a0 r  |9 x+ P, P) v
管委会一下属部门的吴主任则告诉记者,此次事件不是罢工,只是怠工,厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年,导致员工不满,经过政府部门的参与协调,LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天,LGD南京工厂有望复工。) O5 F0 Q' {# t$ F. P' Y+ @

+ [, R/ X  C9 d9 }昨日(12月28日),LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法,并已承诺有解决方案,即将实施。
7 `* b) Q, w5 @: L' P7 q' n* V* S+ \4 U/ O+ u7 _
员工:不接受年终奖缩水
' `8 |3 R6 A1 a* ?* K
+ l1 t/ {2 L4 w3 z“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资,但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖,而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们,这让我们没有办法接受,尤其是一些老员工,出现心理上的落差,才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。
1 @- H% Y; i: c3 A3 W; ?. L: {2 F& k) f# O/ W
另一女性员工王丽(化名)称,12月26日中午,各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后,就采取了停工行动,最初参与者约300人,随后(人数)不断增加,部分显示器被毁。
5 o; b2 A0 z) r7 E% l
$ u: C) T' q% D在刘先生提供的两段视频中,记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒,还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地,现场较为混乱。
+ \- l/ u: m2 K, h$ w# n7 P7 \0 N* V$ [0 k
一位知情人士说,前几年,公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖,但今年却只发1个月工资,这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说,“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点,如果周末不加班,再扣掉社保,那么每个月拿到手的不到1000块钱。”4 g- }/ t+ v/ J# L- G
) L1 C) M, j/ C& }2 Z4 _
《每日经济新闻》记者调查发现,年终奖的落差可能只是上述事件的导火索,LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。  y7 F2 k9 f- @
  ^4 Z& C# W$ X: r0 R
首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天,每天的工作时间一般在12个小时左右,只有这样,我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说,公司人性化不足也是员工所诟病的焦点,“吃饭时间只给半个小时,过了半个小时就算迟到,还有就是吃饭虽由工厂提供,但食堂的饭菜简直难以下咽。”
# |& E9 q$ n% _1 `# j8 W& ]. ^. Z; U& e
据他说,南京工厂对年终奖还附加了很多条件,“如果在放假之前,有病假、事假等其他原因没有上班的话,那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得,前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起,才导致了员工集体停工。”$ `! T( z1 e3 }4 m
$ ?4 u; T5 g' D' r& Z
不过,刘先生所述尚未得到LGD方面证实。/ S6 \. z" k- O2 @+ E; u1 S
& I* e7 ^$ c; u! d
公司:效益不好 难以如愿. i- @% @, j& T! v) p1 h6 E
# d0 ?% J- v. I# E
据了解,按照LGD南京公司的通知,12月28日下午4点中班开始正常生产,班长领班必须通知每位员工,上班刷指纹到领班处签到,“无特别情况必须出勤,不出勤按旷工处理,脱岗人员按退社处理”。通知还称,将追究带头闹事者的法律责任,若再闹事,将直接关闭南京工厂。4 w" ?' Q1 ~( f- B

4 f/ v6 G, l6 e; a/ c刘先生对记者说,他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应,但表示不能接受,并称“为了员工的利益,我们绝不会向公司妥协,坚持要公司发4倍工资作为年终奖,否则会一直停工下去”。
4 K: x( L# N8 T5 q6 Q0 K7 Z! a8 i3 y) x# X/ B: s
昨日,《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会,一位宣传部门的工作人员介绍说,LGD韩国总部发来的回函显示,一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资,由于今年公司经营效益不好,所以没有办法满足工人的要求。
$ M, S8 v% ?& T# R; o% \  C! W/ g8 V' A$ C
前述吴主任则称,如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求,那么LGD要为此多支付至少3000万元,这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称,“LGD南京公司作了最后让步,如果(员工)继续闹下去,工厂有可能关闭”。- f1 F' w: k1 t5 n9 x- I

: w7 S; _( S3 R) e专家:源于行业不景气
( d9 ~; @  y! K9 i$ t4 f( b& g
' c; r2 w" b$ [多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说,“员工做好了自己分内的事情,公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”
* B, d2 e' W% x5 }# V; }" V4 @+ i
" ], x  Y* A$ |/ ]+ c$ u* }" C$ f5 |南京平板显示行业协会一位专家认为,整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因,“近两年全球液晶面板价格连续下滑,导致各大面板企业巨亏,虽然LGD在业内是龙头,但受价格下滑的影响依然较大。”
3 y2 X6 i1 z  T; M
. l- X& A0 G5 m公开资料显示,2011年第三季度,LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日,该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说,冲击还是比较大的,按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑,再加上发放员工工资,很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面,如果这种局面持续下去,那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。0 I2 T4 W" m" _# V
( Y; c1 K- w+ M& r+ q$ D
LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 (南京)有限公司,工厂占地33万平方米,主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出,剩下LG一家,公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司,现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区,员工规模逾万人。
, S* U$ X, x- h3 z8 r# k$ I9 w
! d% s6 g: s8 p! R6 }
1 f+ G$ X( J+ n/ i5 C" Q
8 {) _% w8 t: y 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博
沙发
发表于 2011-12-29 14:57 | 只看该作者
这么疯狂啊

尚未签到

板凳
 楼主| 发表于 2011-12-29 16:08 | 只看该作者
这个工厂也太不上路子了
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|足球推荐|小黑屋|手机版|Archiver|足球推荐论坛 ( 鄂ICP备11007229号 )

GMT+8, 2024-11-27 06:22 , Processed in 0.721669 second(s), 14 queries , Gzip On, Redis On.

© 2018 baxi.tv

快速回复 返回顶部 返回列表