做足一点青岛能挽败局 麦蒂怒吼CBA惩罚不一

封锁我一生

       CBA近两个赛季的表现很不错，引来了诸多上佳的外援，从影响力上有了突飞猛进的效应，但是与此同时也有一些不良的反应，上赛季北京打山西和广东都有一些被球迷所质疑的事情。本赛季对阵青岛居然有球员像麦蒂这样的高级别球星摇手指，主因仅仅是因为自己投进了一个三分，而麦蒂在自己的防守下也曾无数次上篮得分，全场37分就是见证。由此不难推算这位本土球员的心智太不成熟，或许从以上这个画面可以看到麦蒂的愤怒，也可以看出CBA和NBA的差距，如此夸大的挑衅动作不做判罚，逼着忧郁的麦蒂肘击真是闻所未闻。
7 g( J1 `1 J9 ]; P9 U
      虽然麦蒂来到青岛后，因为球队磨合阶段，加之换帅的影响，即便麦蒂倾力而为，高分下还是难以让球队取得胜局，对阵北京砍下了37分创了自己在CBA的新高，除却被挑衅外，麦蒂也有肘击对手的行为，这应该是沉默麦蒂压抑后的愤怒所驱使的，CBA即便再引进多少大牌，诸多坏毛病不改的话，依旧是极其业余的联赛。
/ y" w9 S; m1 l9 p' v& Z
' J8 f5 F, {& \' R0 m      麦蒂赛后对记者说：“这个动作在NBA是绝对不被允许的。做了就得吃到技术犯规。”可在CBA是他自己吃到了技术犯规，或许是因为不习惯CBA对于球员挑衅动作的判罚尺度，麦蒂才一路肘击被判罚了犯规，虽然也有一些鲁莽，但是从怒火的程度上看这个动作等同于球场上的一些禁止行为，譬如国外球场上对种族歧视方面的一些行为的严厉判罚。
8 ~$ n2 D+ J$ A' a. c
! P( B# D( ]3 b, \9 c7 c      和麦蒂不同的是吉喆的言论，自己的都摇手指了，还说这个动作是自己投进三分太激动，没有挑衅对方的意思，而且自己还很尊敬麦蒂。很明显这样的回答很荒诞，一个人连诚实的话都不敢说，还有什么球品可言？尊敬可以摇手指的话，全NBA都会摇手指和队友庆祝了。赛后很多非两队球迷也就这个事情议论纷纷，基本都在谴责吉喆的过激动作很丢人。
: s6 h. Q$ R$ _2 ~  ^) {
# m) l$ K) v5 n6 j( r3 O, S2 ?' A      事实上吉喆是因为之前麦蒂在他防守下完成暴扣后，很是犀利的眼神令他不爽，当他反戈一击之后就做出更为出格的行为，但是很可惜在赛后相关部分居然说这样的动作不算犯规动作，并不会对这样的行为做出判罚。

      麦蒂和马布里相比真是天下地下，CBA对后者宽容得很，但是对于在NBA不得意的麦蒂却没有什么高规格的待遇，很多人忽略了他每场比赛的努力和高分，只拿青岛队的连败纪录来取笑他和轻看他。殊不知在球场上不是一个人能改变局面的，因为篮球是集体项目，目前在NBA湖人的科比就很有同感，即便他依旧如上赛季一样拼命得分，但是还是难以保证球队不输球，难道说拥有了霍华德和纳什的湖人阵容很差吗？事实证明球队磨合不足的话，总是很容易的遭遇失利的。
: R' t4 j5 N$ Y
6 R0 E7 ], X5 Y+ L/ V5 F5 G: P      相关外国媒体也关注了这类事件，其实也有一些负面的影响，如果CBA要想更多的接轨更高级别的联赛，势必要将各个细节都明确话，目前的北京队嫣然成了被CBa力捧的球队，京城占尽先机，球队战绩不错，更加助长了一些不该有的东西，长此以往下去或许是幸与不幸并存了。
* H# l8 Z: F5 }" W% P  
$ w2 K2 ~, n# g7 Z, R      从跟随姚明关注火箭姚麦时代开始，到现在很多球迷很了解麦蒂的为人，针对这个事件的相关调查，球迷基本倾向指责吉喆的无理行为。目前CBA细则规定球员“双手一摊或者双手抱住头”等夸张动作都会被吃到犯规，但是针对NBA明令禁止的摇手指却没有归纳进去，实在惋惜。

9 w/ z$ t$ g4 M: [7 v# o      虽然这个事件的影响力极大，但是对于青岛和麦蒂来说球队阻止连败更为重要，虽然麦蒂在魔术有过19连败的悲惨遭遇，但是也曾带领火箭队取得22连胜的骄人成绩，所以球队急需要摒弃一些杂念一心自救才是。
2 F2 T) n! u* ?3 p$ |4 u; d
      对阵北京的比赛中数据上基本相近，只有助攻的次数上青岛和对手相距甚远，北京25次助攻对青岛的12次，可以看出青岛队内给予队友的支持力度不足，只靠麦蒂一人强打砍分显然不能拯救球队，从战术上做一些改变才是上策。麦蒂每场比赛无疑是遭遇防守压力最大的一个，这个时候需要球队利用战术配合好从中获得更多的益处，麦蒂37分的高分和马布里14分和10次助攻相比，也能看出端倪，求变是青岛接下来的主旋律，必须及时改变了。
! [  j3 n: Y/ ?+ l) v0 e



: M5 V& L! A3 A* Y6 o# o文章转自爱博华人策略论坛：www.aibo68.com