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步子迈太大,容易扯着蛋7 J: K* @1 m; a0 D) a' H: k$ i: |
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周日球赛开始前,不对,准确来讲是踢完上半场,我心里是乐观的,因为从场面来看,防守让我“足够”放心,我还在群里说,这条后防线,除了鬼子,手机,小娟和道长这三个家伙基本可以定下来,鬼子为什么不行,身材矮小防守硬度不够是次要的,最重要的原因是:他是日本鬼子(请原谅我的思想比狭隘)。同时,我还特别表达了对瓜林的不满,他在进攻端的贡献基本小于零,说句难听一点的,他那姿势一摆,就连我方的防守球员大汉都能知道他要投三分,被帽再正常不过了。& O% r4 n) {# o3 R, R$ d8 f1 J0 t) h, x
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谁知道,下半场无情的事实狠狠地扇了我几记耳光,瓜林如我所愿被换下去,小38几个反击把我们搞定了。输球自然让人郁闷,但我倒认为,这场球输得不冤,那位长得神像吴孟达的鸭舌帽大叔给司马提了个大大的醒:你以为意甲是你那童子军联赛,只懂得直上直下,把对方操翻了就完事?阿叔跟你讲,步子迈太大,容易扯着蛋,悠着点!小菜鸟。# c/ a9 m* Y' ~# ^( _& ? O
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很多人认为换下瓜林是一败笔,严重削弱了中场防守的强度,进一步导致输球。这种成王败寇的马后炮观点我一向是鄙视的。理由如下:1、上半场右路进攻几乎瘫痪,在打不开局面的情况下,对位换上蕾丝试图加强右路进攻,如果蕾丝像之前一样有了助攻或者某脚远射进了球赢了,那是否我们应该对司马山呼万岁,神功盖世?2、就瓜林随意散漫的处理球方式,为什么不能把他换下,工作能力如何是一回事,工作态度如何又是另外一回事,能力可以慢慢培养,但对于工作态度不好的,就应该狠狠地修理一顿,哪怕付出输球的代价。
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说回球队的问题,几场比赛都可以看到,司马是崇尚进攻的,道长和鬼子双飞,坎爷共师奶齐插,前场一堆人忙得不亦乐乎。这里暂且不去评论司马的进攻体系打造能力是强是弱,毕竟左边热情拥挤疼,右边寂寞空虚冷是事实,毕竟新人屁股还没坐暖和也是事实。个人认为司马在球队攻守平衡之间的把握还是欠缺一些火候,就拿下半场的丢球来说,道长的前插助攻用力过猛,到了下半场他本人及帮他补位的加加的体力问题是其中一个重要因素,后防手机和小娟在久攻不下之后的心态变化,也是不可忽略的一点,第一个丢球如果是发生上半场,我有理由相信他们俩会处理得更好。罗马并非一日建成,目前队员之前的配合还不是特别默契的情况下,司马应该先将防守做好,不管杯赛还是联赛,防守才是一支球队的根本,手握好牌,还平均一场给人进两球,确实应该好好反思一下,这改造的步子,是否迈得太大了?
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选择需要考虑机会成本
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V+ o7 }+ G1 Z+ _$ m- B球队一输球,内拉们又继续发扬优良传统,倒教练,批球员的声音立马出现。(当然,这只是小部分)这里我想到一个事情,就是我们都知道要给新人时间,给新教练耐心。但究竟要给多少机会和时间才是合适?比如上两场的包工头,还很清楚地记得,曾经的蓝黑双子星小巴和桑顿各自远走英伦的时候,论坛里不止一个声音在感叹:你看隔壁的小将阿巴特,再怎么卧底,俱乐部还是不抛弃、不放弃,终于成就了一个超级赛亚边后卫,换过来看国米对自己的小孩,犯点错就打击、雪藏,动辄代金劵打包出售。这会包工头打了两场烂球,以小山炮为首的小部队开始喊打喊杀了,司马输了几场球,母鸡冥维奇和蛇特拉齐开始商量致电莫拉蒂换帅了。当然哥不会取笑乃们比莫拉蒂还懂球。每个人看到按喇叭赶路的司机都会愤怒地举起中指怒骂一句:赶着去投胎啊!等自己坐在车里面的时候倒是觉得路人喜欢在街上乱窜。
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, u* [. W4 J4 H5 z9 @用人其实是一件很让人头痛的事情,能力、品德、忠诚度,铁打的营盘流水的兵,商业化社会,萨副主席这样的球员也只有在火星才能找得到,现在的市场行情,2000万以下你能找到品学兼优的好学生?既然选择了年轻化,想价廉物美,在耐心上至少得提高几个八度,这就是金钱之外其他的成本,布大妈眼光再毒辣也不可能针针见血,再说了,全世界这么多球探和经理,别人也不是吃素的,好东西都是从价格上直接体现出来,切尔西那两家伙让你看得够爽不?问题是你消不消费得起。上得大床、下得厨房的美女谁不想要,不过既然你是屌丝了,好不容易找到个不嫌弃你的,给点耐性嘛!
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. f1 q0 C1 t4 H( s4 S8 u4 S$ h0 E8 @3 h话说回来,今夏的转会,仔细算一下俱乐部在司马可谓下了重本,如果这么轻易就把这个家伙给否定了,那我不得不说莫拉蒂真的是脑袋被驴踢了。, p4 Y1 c& L6 m5 A6 x* h
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) L5 b8 x% Z) U5 i关键不仅是你心里想要什么,还有你手头上拥有的是什么; {+ Z0 q* C6 J. s1 k2 w4 N/ z
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5 i9 X. ]& z) d8 l/ N* D% M在之前的工作经历中,有一件小小的事情对我的职业生涯有很大的影响。在年终与老总讨论第二年人员升迁的安排时,对于一个业务部门的主管提升为经理一事,与老总的选择有非常大的分岐,在我看来,这位主管不仅不具备管理一个几十人团队的能力,更不具备一位优秀管理者的品德。为了说服老总,年轻气盛的我做了充分的举证,痛数此人问题若干:工作计划性不强、管理下属任人为亲、喜欢美化业务数据……老总一直坐着抽烟,微笑地看着我在那里手舞足蹈,等我说到口干舌燥,他才掐掉烟屁股,淡淡地吐出一句:“你小子说的都没错,好吧,那你帮我找出一位比他更合适去坐这个位置的人,”我额头顿时冒汗,话音未落,老总打蛇随棍上:“要不你自己去试试?”我更是窘迫万分,汗流一背。最后的最后,谈话结束,老总送了一句话给我:“记住,在经营管理的过程中,关键不仅是你心里想要什么,还有你手头上拥有的是什么。”
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输球后,坎爷又给人黑出翔来了,坎黑们,我也不说乃们懂不懂球,毕竟我也不懂球,我就问一句:连萨队都能替补,难道坎爷比萨队还牛逼?下半场连加加都跑不动了,那么大年纪的坎爷回撤当后腰会有好下场?黑人也要找对时间吧?坎爷下去了,谁在场上帮司马指挥交通,传达指令?与其指望坎爷被废,还不如指望丁加宜、加加和瓜瓜他们长点脑子,把坎爷给摁在板凳上。! c7 U4 Y+ Q- V- T# `6 O
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6 x; x4 u9 X1 k& i$ @" }( U屌丝终有逆袭时,什么时候?我只讲三个字:耐心!耐心!还是耐心!与诸屌共勉!
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