巴西足球网

 找回密码
 立即注册
查看: 850|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水

[复制链接]

尚未签到

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-29 14:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

6 e; Y# i; A) A8 G6 {
  ^: P% S6 M+ c( N! H转播到腾讯微博
2 W8 o& N7 k2 Z) U: K ) q/ ]1 {% R( D/ H
' s3 j) \: X* e8 c: n
12月26日,韩国显示器巨头LGDisplay(以下简称LGD)位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示,原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。 5 K9 Y8 P, ~: S+ Y2 Y1 B
1 J: C3 K/ }' q/ m0 b& f4 A
南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说,自26日下午起,该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前,整个LGD南京工厂的生产线全部停工,配套工厂也因此受到波及。据悉,为防止事态升级,警方已在LGD(南京)产业园区维持治安。
' |7 r  B8 n+ y4 Q& i" p+ `' s; ]4 ?3 R! v5 Y, f: P0 d
管委会一下属部门的吴主任则告诉记者,此次事件不是罢工,只是怠工,厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年,导致员工不满,经过政府部门的参与协调,LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天,LGD南京工厂有望复工。
) J: Y' l) q9 G8 l" c" q7 Q
' h  l3 Z+ q+ k3 E6 t昨日(12月28日),LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法,并已承诺有解决方案,即将实施。5 A8 z# j+ _6 m& \6 k, l* o( _( x
+ J' h3 p% Q! F9 M8 h* p& ^
员工:不接受年终奖缩水; H# P9 I* j5 c8 Z( V

0 y9 s8 _/ T& u/ \- ?“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资,但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖,而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们,这让我们没有办法接受,尤其是一些老员工,出现心理上的落差,才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。7 W" H; a/ g1 F! Y% a1 W

- R1 J0 J* M9 M另一女性员工王丽(化名)称,12月26日中午,各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后,就采取了停工行动,最初参与者约300人,随后(人数)不断增加,部分显示器被毁。
  a& T7 }3 a: L2 _6 g1 r! C5 ?& V
/ W2 f) g, w2 B* |: ?6 U在刘先生提供的两段视频中,记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒,还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地,现场较为混乱。2 Q4 t  U$ F" Y1 e2 \
! \2 x" y7 R% t' A0 E. n$ a  N0 S
一位知情人士说,前几年,公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖,但今年却只发1个月工资,这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说,“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点,如果周末不加班,再扣掉社保,那么每个月拿到手的不到1000块钱。”
4 i* k1 k+ p+ [" ^$ p& b0 f* R" |0 d5 @
《每日经济新闻》记者调查发现,年终奖的落差可能只是上述事件的导火索,LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。& C3 S" {/ q( s3 s( F

/ r, ~  f& K7 l% [5 b- w3 ~. V首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天,每天的工作时间一般在12个小时左右,只有这样,我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说,公司人性化不足也是员工所诟病的焦点,“吃饭时间只给半个小时,过了半个小时就算迟到,还有就是吃饭虽由工厂提供,但食堂的饭菜简直难以下咽。”
0 {( e* Y: J" }1 K, a8 u- P* z% q' L4 Q4 o: `
据他说,南京工厂对年终奖还附加了很多条件,“如果在放假之前,有病假、事假等其他原因没有上班的话,那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得,前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起,才导致了员工集体停工。”9 [6 `' \" k; a$ n
  x9 O2 D# D1 I2 J* q
不过,刘先生所述尚未得到LGD方面证实。
( ]. ]6 W+ h/ w
. E3 L# J4 N3 V" F) Y4 [; q& U- G公司:效益不好 难以如愿5 O# L3 o" N/ P7 j, |, ]# {& {  E

9 R0 g) K) f1 X  H8 K; o4 x  v据了解,按照LGD南京公司的通知,12月28日下午4点中班开始正常生产,班长领班必须通知每位员工,上班刷指纹到领班处签到,“无特别情况必须出勤,不出勤按旷工处理,脱岗人员按退社处理”。通知还称,将追究带头闹事者的法律责任,若再闹事,将直接关闭南京工厂。2 A9 j6 H  x* U9 ^
; a$ Y* {8 F, ]7 {4 M
刘先生对记者说,他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应,但表示不能接受,并称“为了员工的利益,我们绝不会向公司妥协,坚持要公司发4倍工资作为年终奖,否则会一直停工下去”。
7 i+ r* t. M9 x; \9 f, V7 ?! @- ], e/ _- p* V4 U
昨日,《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会,一位宣传部门的工作人员介绍说,LGD韩国总部发来的回函显示,一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资,由于今年公司经营效益不好,所以没有办法满足工人的要求。
. J$ Q3 d1 T7 g# I- ]
' {1 ^, p# f- |' B前述吴主任则称,如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求,那么LGD要为此多支付至少3000万元,这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称,“LGD南京公司作了最后让步,如果(员工)继续闹下去,工厂有可能关闭”。
. Z" P6 R3 i, c8 t, e: K% O
% S, A$ i$ e) L# Q专家:源于行业不景气
* g( h0 l+ K. T( j" I) t* |+ P8 Q
多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说,“员工做好了自己分内的事情,公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”
; g& l2 `* V" w) j, E: W1 [) Y9 r& q0 b
南京平板显示行业协会一位专家认为,整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因,“近两年全球液晶面板价格连续下滑,导致各大面板企业巨亏,虽然LGD在业内是龙头,但受价格下滑的影响依然较大。”9 A$ ^4 ?$ U# B, J
4 i. k9 T, Z1 `% K2 e
公开资料显示,2011年第三季度,LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日,该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说,冲击还是比较大的,按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑,再加上发放员工工资,很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面,如果这种局面持续下去,那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。
/ I" E2 m# y- W7 m/ M! r. q, X/ N, k9 B
LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 (南京)有限公司,工厂占地33万平方米,主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出,剩下LG一家,公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司,现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区,员工规模逾万人。8 T8 r  q/ s0 i2 v
( {( _/ h. V3 d" m/ {& A
) \: X( A- Z( c; \5 L3 w2 F) l

$ }+ O2 h' ^0 G0 {, T9 [ 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博
沙发
发表于 2011-12-29 14:57 | 只看该作者
这么疯狂啊

尚未签到

板凳
 楼主| 发表于 2011-12-29 16:08 | 只看该作者
这个工厂也太不上路子了
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|足球推荐|小黑屋|手机版|Archiver|足球推荐论坛 ( 鄂ICP备11007229号 )

GMT+8, 2024-11-11 18:40 , Processed in 0.691135 second(s), 16 queries , Gzip On, Redis On.

© 2018 baxi.tv

快速回复 返回顶部 返回列表