中超队盯上成足冯卓毅 残酷！中甲队为生存被迫卖人

寂寞如烟

　成都市足协培训中心当初一手培养的弋腾，去年以56万元的身价转会深圳，今年被恒大挖走时他的身价已接近千万元。去年未能留住这名海归小将，可以说是混迹中甲的成都谢菲联永远的痛。这家善于培养年轻球员的俱乐部，在彭欣力、李建滨去年被恒大挖走后，如今再度面临被其他俱乐部挖角的困境。年仅23岁的冯卓毅是成足绝对的主力，也是球队中为数不多的有国字号经历的队员，日前他已被武汉卓尔、贵州人和等中超俱乐部盯上。对像冯卓毅这样的已打出身价的年轻球员而言，面对高额转会费与高薪的诱惑，是走还是留，无疑是个难题。

　　冯卓毅表态：留守是第一选择

　　昨天下午，成都谢菲联在双流基地进行的一场热身赛中以0∶1不敌乙级队青海队，这场比赛主教练郝海涛的主要目的是考察前来试训的内外援，几名来自非洲的外援以及来自贵州人和的王尔卓等内援悉数亮相，冯卓毅依然担任球队主力后腰。对于外界的传闻，郝海涛直言：“我就看了他几场比赛，冯卓毅绝对是新赛季球队主力架构中的一员，他就是中超水平。从教练的角度说，我当然希望能留住他。”作为一名防守球员，冯卓毅上赛季攻进7球，排名球队射手榜第二位，被称为球队的“带刀后腰”。出色的大局观、一脚传球以及门前捕捉机会的能力，使得他成为中甲联赛中为数不多的希望之星。对此，冯卓毅自己也表示，这些年来是成都培养了他，他希望留在成足，“现在俱乐部在向好的方向发展，我暂时不想走。”

　　成足很无奈：价格合适会考虑

　　对这名武汉籍球员，武汉卓尔冲超后自然很希望将其收归帐下，其他几家中超俱乐部也加入到竞购行列中。对此，成足高层昨天强调，“俱乐部对2013赛季有新的目标，目前正值用人之际，像这样的优秀人才原则上我们不仅不会放人，还会想方设法将以前球队流失在外的球员收回来。吴波就是一个例子，今年他从松江回归，是俱乐部签下的第一名内援。离开四川经过多年的打拼后，他完全具备了打中超的能力。但球员买卖也是市场行为，如果对方价格合适我们也会考虑，从大局着眼这将缓解俱乐部目前资金吃紧的尴尬，也有利于俱乐部继续扎根成都，培养更多的年轻球员，同时也能保证俱乐部的正常运转。从长远的角度看，这也是保证俱乐部健康发展、实现自我造血的无奈之举。”

　　现实很残酷：为生存被迫卖人

　　目前在中超转会市场，由于恒大、富力、阿尔滨、人和等豪门的重金引援政策，一名国字号球员的身价动辄超过千万元，对一些颇具潜力的年轻球员，这些豪门除了开出数百万元元的转会费外，还会开出年薪超过百万元的合同。而在中甲，即使是顶薪，月工资也就1万元上下，一些年轻球员甚至普遍拿着三四千元的月薪。“说不想去豪门那是假的。”一名成足队员说，“就是中超队员，也都想去豪门多挣点钱，关键是要打上比赛。”大多数中甲球队一个赛季的投入也就1000多万元，卖掉一名球员能抵上球队大半个赛季的开销，面对金钱的诱惑，中甲球队很难不动心。一些圈内人士评价说：“中甲俱乐部的生存空间越来越小，青训模式已受到空前挑战，人才都被中超豪门挖走了，像恒大足校、鲁能足校都是还没等娃娃成才就先把尖子挖走了。像徐根宝那样，既能通过这些年来根宝足校培养的年轻球员为俱乐部找到财源，又能依靠当地政府和企业的支持，一举实现冲超目标，在中甲球队中非常罕见。”

　　生存调查

　　尴尬中甲已被边缘化

　　没有球迷关注、没有市场回报的中甲，在富得流油的中超豪门面前，已不可避免地被边缘化了。如果说“卖人”还可以让少数俱乐部找到一点存活动力的话，大多数俱乐部则陷入了勒紧裤腰带过苦日子的尴尬当中。这些年来，中甲以平均每年消失一家俱乐部的速度“发展”，占据中甲主流的中小民营资本，在强大的中超地产足球面前已越来越弱不禁风。

　　球队无奈 缺乏支持不愿冲超

　　多名圈内人士都分析，在现在的环境下，冲超是中甲球队改变生存状态的唯一出路，就像恒大、富力、阿尔滨等队，在短时间内以超高投入赢得中超资格，进而获得市场的回报。如果得不到当地政府的支持，大多数俱乐部就只能选择混迹中甲。上海东亚早就具备了冲超的实力，但也就是上赛季在获得当地政府的明确支持下才实现冲超，俱乐部主席徐根宝自己也说：“2012年打中甲我就花了1800万元，但冲上中超投入就要大好几倍，没那个实力肯定不敢贸然冲超。”有那个实力却不愿意冲超的球队其实很多，为了多挣钱少花钱，前几年甚至还出现了一些球队靠打假球、赌球生存的现象。为了冲超，当年恒大、阿尔滨和富力的投入都超过了1亿元，去年武汉卓尔为了冲超也投入了5000万元。养活一支中甲球队一年的开销也就1000多万元，相比如今中超球队动辄上亿元的年度预算，中甲的开销实在只是九牛一毛。

　　球员无奈 中甲流行拖欠薪水

　　工资按时到账，奖金从不拖欠，对中甲球员而言这无疑是“幸福的生活”。经营中甲俱乐部的大多是民营企业，很多都是一个或两个股东在经营，一旦企业出现问题，就会直接导致俱乐部生存困难。在没有赞助又找不到其他财源的情况下，很多俱乐部都出现了欠薪的情况，这方面以当年的“南京有有欠薪案”最为典型，最终球员甚至选择罢赛的方式来抗争。

　　投资人无奈无力支撑被迫卖壳

　　发不出工资、买不起机票、住不起好酒店的中甲球队不在少数，很多都走到了散伙的边缘。为了尽可能收回一些成本，很多无力支撑的中甲投资人都会选择卖壳，比如近几年的安徽九方、上海中邦、长沙金德等。中甲壳资源频繁易主已成为一个很普遍的现象。此处不留爷，自有留爷处。一些球队会选择从足球资源贫乏的地区，转移到资源相对丰富的地区继续发展。政策和资金的吸引，成为左右中甲壳花落谁家的决定性因素。比如前不久中乙的青海森科和深圳风鹏都介入了重庆足球队的转让一事中，但最终在重庆市政府的介入下，球队宣布不再外迁。

　　极端个案

　　主教练自己花钱引援

　　延边长白虎队近年来一直缺少资金，新赛季之前甚至连引援的资金都无法保证。韩国主帅赵兢衍日前发布惊人消息：他准备拿出自己的全部年薪来引进内援。相比于中超主帅数百万元的年薪，中甲主教练的平均年薪也就二三十万元，延边队的困境可想而知。

　　就在赵兢衍表态之后，延边长白虎俱乐部官方表示，关于主教练要拿自己薪水用做引援经费一事，经核实此事仅为赵指导为了带好延边足球队、打好中甲联赛的私下表态。在上赛季多名主力离队的情况下，延边俱乐部高调宣布，内援的标准是有中超经验，3名外援全部来自韩国。俱乐部希望尽力挽回声誉，因为韩籍主教练的一句话，已经在当地引发了球迷的集体质疑与指责。

　　记者点睛

　　要想留人 就得换活法

　　好不容易培养出的希望之星，却被其他球队挖走，虽然这就是明码实价的市场行为，但仍会让很多人伤心。尤其是像成足这样的球队，近年来已经成为继辽足、根宝足校之后的又一人才宝库，但总为别人作嫁衣的滋味并不好受，获得的收益也无法支撑俱乐部的正常运转。这不是成都谢菲联目光短浅，谁都知道不能涸泽而渔，但如果一座城市没有一家合格的职业俱乐部作为龙头，像成足这种身后缺乏有实力的企业支撑的俱乐部，在找不到其他输血模式的情况下，是很难留住人才的，卖人求生存实属无奈的选择。

　　与成足一样，上海东亚也是一家身后没有大企业支撑的俱乐部，但这些年来在徐根宝的经营下却活得很滋润，不得不说是中甲的一个奇迹。上海东亚这些年一直是国内转会市场最大的卖家，根宝足校培养出了像张琳芃、曹赟定、武磊、姜嘉俊、柏佳骏、王云龙、郑凯木、王佳玉等一大批新生代球员，不仅为俱乐部赚回了大量资金，也让徐根宝坚定了以人才培养为主的发展模式。在关注度、影响力、市场价值与回报方面都远不如中超的中甲，这种模式无疑是中小俱乐部的一条生存之道。上海东亚这些年来储备了足够的人才，一旦获得了当地政府的支持，在当地企业伸出援手后，冲超就是顺理成章的事。去年年底，上海东亚高调宣布当地两家国企赞助球队7000万元，有钱在手的徐根宝，大幅提高了队员的薪酬，不仅留住了人还开始了新的事业——争取留在中超继续“找钱”。

　　相比之下，尽管力图中兴的成都谢菲联不久前也宣布，希望将流失在外的人才都请回来，重振成都足球。但在资金捉襟见肘的情况下，一切美好的愿望与宏伟的目标多少都显得苍白无力，因为实在没有多少人能抵挡住诱惑，何况是吃青春饭的职业球员。尽管成足在经历多年的磨难后，重新聚齐了一个高效专业的管理团队，但如果俱乐部得不到当地企业的关心与支持，不仅有资金链随时可能断裂的危险，还根本不可能安下心来去发掘一套可持续的人才培养模式，最终只能靠“卖人”勉强度日，但这无异于饮鸩止渴。成都足球在中国足球的版图上拥有重要的战略位置，也是西部唯一一个足球试点城市，不能在失去中超资格后，连唯一还可以聊以自慰的人才资源都留不住。要想改变如今的局面，除了需要转会费制度和培养补偿制度的保护外，也需要来自当地政府与企业的关心和保护。只有让这些中小俱乐部没有生存之忧并找到一条可持续发展的青训模式，才能真正留住人才。

国足万岁

中国足球的体制问题 足协真该好好想想了 没有中乙、中甲和青少年联赛做坚强后盾，中超球队再厉害也不能说明什么