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中超诸侯犯颜直谏 香河峰会递交“5+8方案”

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发表于 2013-12-20 15:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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12月18日晚,香河峰会期间,中超16家俱乐部老总关门议事,讨论激烈,甚至夹杂“暴力语言”。19日上午,身为组长的山东鲁能 俱乐部常务副总经理韩公政代表16家俱乐部向中国足协提出5大问题和8大建议。与会者强调,这不是“逼宫”,而是希望职业联赛认可度逐步提升的同时,中国足协和大家一起让职业联赛达到应有的高度。

中超俱乐部老总抱怨,职业化已经20年,恐怕中国足球人自己都不清楚联赛在亚洲究竟是什么水平,不知道用什么方式和模式才能真正运营好职业联赛。希望足协领导班子应该深入到俱乐部和相关基层,只有这样才能真正意识到职业联赛中的问题,找准解决的路径并确定正确的方向。多家俱乐部还首次正式提出职业联赛“参赛成本概念”,要求中国足协摸清整个联赛的成本状况,动辄几亿的成本到底符不符合中超的真实水平。

出人意料的是,中超俱乐部第一次公开提出“足协要改进工作作风”,与职业俱乐部沟通交流的时候,要有更好的态度,重视并保护投资人和俱乐部的切身利益。这个问题,由长春亚泰俱乐部代表发起,得到数家俱乐部的支持。主要原因,就是中国足协去年送93/94、95/96两个年龄段青少年到葡萄牙留洋,在归属权等方面,中国足协态度过于强硬。后来虽向俱乐部承诺球员留洋后将返回各自俱乐部,却言而无信,希望今后杜绝类似情况发生。

在抨击留洋带来后遗症时,多家中超俱乐部建议中国足协规范经纪人市场,建立“经纪人黑名单”,对那些不守信誉、扰乱市场秩序的经纪人驱逐出去。因为,一些“无良经纪人”无视俱乐部的利益,运用各种手段让青少年球员“背叛”俱乐部。这个问题在中国足坛比较突出,对俱乐部培养青少年的积极性带来致命打击。

中超俱乐部老总们表示,希望中国足协在这方面进行干预,因为在这个领域还没有市场化。有的俱乐部称,他们要找一个93年龄段的孩子签合同,对方理直气壮地说:“我的年薪要400万人民币,每年要递增30%,找我的经纪人去谈吧。”结果,在相互挖角和争抢中,原俱乐部利益受到巨大伤害。有的中超老总呼吁:俱乐部之间要相互尊重,球员18岁以后去其他地方的,一定要给予原俱乐部补偿(注:中国足协在这方面早已有专门的联合赔偿机制,关键还是看实施情况)。

第四个问题是中超俱乐部索要“职业联赛话语权”。产生这样的想法主要是中超的重大问题决策权不在中超俱乐部,中甲和地方协会能够左右结果;其次,中超俱乐部在中超商务运作上缺少表达意见的机会,应该积极参与和决策;2012年6月20日通过了恒大外援方案,这重挫了大多数中超俱乐部,他们希望今后强化中超俱乐部在中超重大事项上的话语权。(注:地方协会也提出强化自己的话语权,突出自己在赛区管理中的权威,改变自己的“丫鬟身份”。)

最后一个问题是被诟病多年的青训。中超俱乐部提出,目前,中国足协没有获得大家认可的青训大纲,更没有切实可行的小年龄段球员的教材,导致中国足球的青训五花八门。有的俱乐部建议,中国足协要加强优秀青训教练的培养,让高水平的教练或者国外专家执教青少年球队,这是改变中国足球现状最好的途径。

除去上述五个问题之外,十六家中超俱乐部还向足协提出了八方面的建议:1、设计好中国足球管理体系;2、设计好职业足球管理体系;3、建立适应市场的商务运作模式;4、建立科学的青少年梯队体系;5、建立真正的职业运动员规范;6、打造职业俱乐部良性运营体系;7、加强职业经理人培训与推进;8、运用好中超品牌的无形价值。

值得一提的是,北京国安俱乐部总经理高潮对职业经理人的研究较深,中超小组讨论的接近3个小时里,他阐述职业经理人的主题发言占了大约40分钟。高潮表示,交了几年的学费之后,他在职业经理人的实践中悟出了很多东西,愿意在退休之后帮助中国足协进行这方面的研究和培训。
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