特权与公平好比鱼和熊掌，足协新引援政策避重就轻乃隔靴搔痒

大佬鸣

赛季落幕，中超各队根据自身的实际情况都在为下赛季做准备。特别是广州恒大、江苏舜天、北京国安、贵州人和四支即将参加亚冠征战的俱乐部，更会为来年的多线作战早作准备。引援自然是各队工作的重中之重，但由于足协对新赛季的引援政策始终没有定论，因此俱乐部也都在审视、观察、等待之中。近日，正在深圳督军国家女足的中国足协副主席于洪臣透露，在3套外援政策预案中，足协目前已基本确定，“亚冠参赛队只要晋级1/4决赛，就可在明年二次转会窗口开启后同时更换5名外援，但外援注册总人数与其他中超队同为五人。”



在足协看来，新引援政策的出台，既要遏制不公平竞争，同时又要为出征新赛季亚冠的“BIG4”尽可能创造有利的外战条件。那么这套方案真的就能达到这2种效果吗？具体实施起来可行性高吗？这会是一个可持续性使用的方案吗？毕竟如果每年的引援政策都在改变，朝令夕改，只能让中超联赛显得太不职业……带着疑问，大家不妨分析一下。



足协既想给联赛成绩优异且有亚冠任务的球队引援优惠与特权，又不想违背公平竞赛的原则，不想让其他球队心生愤怒，初衷是很好的，但要具体落实起来，这种平衡想仅仅通过一个所谓的方案的实施就能较好维持，难度太大了！

先把原则问题说清楚！特权是特定的独有的权利，本来是没有共通性，只要实行，从根本上就已经打破了公平竞赛的原则；反之如果力图维护各队的公平竞争，从而使大家享有的福利都一样，那么这种权利根本也不能称之为特权了。俗话说，“鱼和熊掌不可兼得”。特权与公平就好比鱼和熊掌，往往只能顾一头，两者本身就存在相互矛盾的地方，想要一网打尽实在是天方夜谭。

再来分析具体方案内容。所有球队外援注册的总人数只能有五名，这是方案中所要体现公平竞争的内容。然而所谓的特权则是亚冠打进8强的球队，有同时更换5名外援的权利。举个例子，好比本赛季的广州恒大，成功打进亚冠8强，球队在二次转会窗口开启后可以更换5名外援，但球队眼下所拥有的7个外援就必须立马裁掉2个，因为外援总人数得始终保持5名。然而其他的球队只是没有同时更换5名外援的权利而已。



笔者不禁反问，这样的特权，可以称得上是真正的特权吗？对参加亚冠的俱乐部而言，这样的优惠又能算是真正的优惠吗？能算是在创造有利的外战条件吗？试想一下，以中超球队现有的实力，如果能杀进亚冠8强，不仅说明球队很好彰显了自身的实力，更说明内外援之间的磨合也达到了比较理想的状态。在这种大环境下，球队要做的是坚持走下去，而绝不可能是换外援！再大牌、再有能力的球员来到一个新环境，都需时间要磨合，球队如果已经走向正轨，而且能取得亚冠8强这般优秀的成绩，怎么可能去换掉功勋外援呢？这不是自乱阵脚吗？这不是在做增加成本的傻事吗？理智的俱乐部，都不会这么干！



因此这条新引援政策在笔者看来，对参与亚冠俱乐部的吸引力度明显不够。多线作战，相互制约，用人紧缺是各队的首要难题，因此足协要想真的希望中超球队在亚冠上有所斩获，要想自己的脸上有光，就得给一些有实质意义的优惠政策。在引援上，放宽限制、增加引援人数，才能真正保证其在多线作战时能游刃有余，才是俱乐部真正想要的。像眼下这样的政策，没有“搓到痛处”，在功效上显然是避重就轻、隔靴搔痒、意义不大！这样的政策也不可能达到足协想要实现的两种效果，最多只能实现一种。



当然，还是回到上面的问题，如果给了这种实质性的优惠，足协就得放弃公平。其实本来就是如此，两者太难做到兼顾了！如果设定一个亚冠8强的标准，把优惠作为给予这支球队取得优秀成绩的奖励，并通过这样的奖励鼓励其更进一步为中超球队争光，又有何不可呢？毕竟眼下的中国足球太过嬴弱，只有中超俱乐部在亚冠的成绩，还能作为球迷的最后一点希望……

足协如果真想要成绩，就请给点真货！不要总是在办公室里拍着脑袋想出一些所谓的高明方案，应该和俱乐部多沟通，通过交流找到互利共赢的解决之道才是上策。当然，如果有一天中国足协真能像日本足协一样成为服务性质的机构，能为俱乐部、媒体、球迷提供服务，把才是中国足球的福音啊。