谈谈国米老板和教练之间的信任问题

菊花

谈谈老板和教练之间的信任问题
0 A% t. C; Y! {7 R0 {% e任何一个俱乐部的老板，在挑选主教练的时候，都只能确定他是合适的人选，却不能确定他是不是最佳人选。由此，上任之初，新教头能够赢得老板几分的信任和多大力度的支持，对他以后的执教都有大的相关。

4 e; {5 F/ Z9 S# `1 w$ B* b 我选你，却并不一定完全信任你，这是每个老板都会有的心态。无条件的支持，是建立在教练通过一段考核期并取得优异成绩，深深地打动老板的情况下，才会有的发生。

/ w8 ^9 |% Q6 j- a1 [ 我选择了你，并不一定要无条件的支持你，这是每个老板在选择教练最初的想法。对于频繁更换教练人选的莫拉蒂来说，更是如此。
* l7 F1 R- d, Z+ z; m: h2 Y- M4 p
教练是一个变动比较频繁的岗位，首先要视带队的成绩而定，然后取决于老板的脾气与耐性。上任之初的教练，大都会面临这样一种状况：老板选择了我，却并不完全按照我的意愿去买球员，我以后的工作该怎么做呢？
5 s% P0 @: V- U3 b, Q; {: i* U, t
" E0 z. X0 d4 j/ t 这是个很常见的问题，因为教练的岗位容易变动，如果老板按照教练的战术意愿去买人的话，取得的成绩却并不好，教练面临着失业问题。教练失业之后，他当初战术选择下买卖的球员能不能符合下一任教练的战术打法，确实是一个很大的问题。

, V* i: I/ Y+ X" y 如是，如果全部按照教练的战术要求去买球员，随着帅位的迭替，势必会产生部分冗员。而且，新教练肯定也会有自己的战术打法，也会有自己的买人要求，造成一线队队伍过于庞大，占用球队的资源。
( Y$ ?8 @- `8 z: I8 N" \! [
6 `) @6 F  e7 ]: \/ b9 F* L. R 所以，在新任教练并未完全取得老板信任的情况下，得到的支持不是很多。只有取得了优异的成绩，教练才会有跟老板谈判的资本，才能有更长的时间在自己的岗位上实现自己的战术理论。
1 o1 H$ B4 x1 M, q$ I( U3 j- r+ |/ p
  p6 `4 s' h# T( q/ m8 W 作为一个有些急功近利的老板，莫拉蒂最让人诟病的一条就是炒教练。教练都是用成绩来说话的，作为一个耐性并不好的老板，莫拉蒂不会容许教练犯太多的错误。
% b/ T6 }+ l7 J) M7 J& ?; ?$ {
长时间的解雇教练，让莫拉蒂对自己看人的眼光越来越不自信。他会有这样一种疑惑，如果这个教练并不能带队打出好的成绩，我按照他意愿买的球员是不是很难处置？
& a% X8 y+ [) `7 p" W
所以，赢得一个人的信任，必须要拿出自己的本领出来。莫拉蒂对教练的支持肯定是有，不过只是五成，那剩下的五成是为了防备教练中途被炒之后，继任者的战术选择。

一个好的教练，不是说他会不会打一副好牌，而是能不能打好手中的牌。

$ M4 }  V/ T0 J: _0 \' v2 Y. O 其实，像莫拉蒂担心的情况，经常会发生。所以在教练的选择上尽管很小心，却也留着后手。
) f% s4 q, j0 t; u# _( G
毕竟，不管选择谁当教练，都是一种风险投资，全权按照教练的意图去买球员，更增添了风险系数。所以，为了规避掉一些风险，老板给予新教练的支持只有一半，另一半权作避险。
1 s( A, N& u& N( f
, F5 F7 C; `$ ?* M# u3 ` 即使全部按照教练的意图去打造球队又怎么样，也不一定能够取得想要的成绩。所以，教练如何用好手里的牌，才是考验他真正实力的最好证明。

( E" @$ O* R. L# i 一个教练要想在一个岗位待的更长，一定要取得很好的成绩，才能说服老板按照自己的意愿去买卖球员，才能在执教的球队打上属于自己的标签。
3 Q  h* Q( @$ W2 C! o$ |# G* u
可能不会在下赛季的教练席上看到司马了，我也不愿看到他带领下的国际米兰举步维艰。仅以此篇，祭奠行将离去和已经离去的国米历任主帅。
) J( w9 W+ h1 L

sw5325

分析的有道理，但谁能给国米指一条出路呢！