|
|
+ C! {0 X0 @, T4 w+ i; |! a
# L& T' x% D v+ R, {
转播到腾讯微博
$ Y# u/ n z; Z+ O
' d: L/ `/ b, U' I0 {2 E( `% g: F" `3 @8 Z( b- ?0 M0 `7 ~
12月26日，韩国显示器巨头LGDisplay（以下简称LGD）位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示，原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。
& p) z$ b. h: \( t/ _" `% \/ k
6 L, ]- R5 ]$ o2 B/ N南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说，自26日下午起，该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前，整个LGD南京工厂的生产线全部停工，配套工厂也因此受到波及。据悉，为防止事态升级，警方已在LGD（南京）产业园区维持治安。6 I) T7 v' ?3 K' Q( u4 K
. t3 V- B5 V6 D# | k管委会一下属部门的吴主任则告诉记者，此次事件不是罢工，只是怠工，厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年，导致员工不满，经过政府部门的参与协调，LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天，LGD南京工厂有望复工。2 r: j1 G* X) p
) t( {3 u- J6 j9 q) F1 h& D+ v
昨日（12月28日），LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法，并已承诺有解决方案，即将实施。5 n& u8 S8 p- f8 P+ w2 h# X
5 c" m s# M# h x0 m员工：不接受年终奖缩水/ Z( W- g) Z( x1 r, |
- W# O; z, K1 p T“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资，但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖，而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们，这让我们没有办法接受，尤其是一些老员工，出现心理上的落差，才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。4 P' A# `8 y p- c6 v3 \" A2 ~
1 v# P# N+ L& ^: E! S J
另一女性员工王丽（化名）称，12月26日中午，各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后，就采取了停工行动，最初参与者约300人，随后（人数）不断增加，部分显示器被毁。' v. f3 T& g; s( h7 a$ p
' r8 G, {" R8 @7 Z3 N' @9 p
在刘先生提供的两段视频中，记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒，还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地，现场较为混乱。
4 a; `$ B7 ~* e" t; R4 J, q( G, r$ Y: O4 A* n
一位知情人士说，前几年，公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖，但今年却只发1个月工资，这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说，“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点，如果周末不加班，再扣掉社保，那么每个月拿到手的不到1000块钱。”8 g$ P3 K- h1 a5 q+ U$ E* U
' B9 ]' L5 M5 A6 |5 X6 S《每日经济新闻》记者调查发现，年终奖的落差可能只是上述事件的导火索，LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。( M3 I# N% r2 E% n, p# j
4 v* C4 b, b8 ~. Z9 R1 L9 K* b% u首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天，每天的工作时间一般在12个小时左右，只有这样，我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说，公司人性化不足也是员工所诟病的焦点，“吃饭时间只给半个小时，过了半个小时就算迟到，还有就是吃饭虽由工厂提供，但食堂的饭菜简直难以下咽。”$ x$ f. B5 |4 X
. i4 _6 [# S& q3 J6 i( A ], p) l ^
据他说，南京工厂对年终奖还附加了很多条件，“如果在放假之前，有病假、事假等其他原因没有上班的话，那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得，前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起，才导致了员工集体停工。”! v3 P' D& x" F! ]3 |% }9 x0 X9 Y
/ d+ M, o$ J- N4 c1 c4 \+ I
不过，刘先生所述尚未得到LGD方面证实。
Q6 }/ Q/ j" a3 S2 i P5 Q% I; h# l( h& J: J1 z5 ~
公司：效益不好 难以如愿/ j/ L. x( R( j( c0 D
" {+ _, Q# c2 ~/ c: Z- n; O3 W据了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4点中班开始正常生产，班长领班必须通知每位员工，上班刷指纹到领班处签到，“无特别情况必须出勤，不出勤按旷工处理，脱岗人员按退社处理”。通知还称，将追究带头闹事者的法律责任，若再闹事，将直接关闭南京工厂。: v: P) E/ Y2 Z0 U
2 Z% m( G% J; B9 T3 Q# H; F2 ]
刘先生对记者说，他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应，但表示不能接受，并称“为了员工的利益，我们绝不会向公司妥协，坚持要公司发4倍工资作为年终奖，否则会一直停工下去”。6 w q& ~2 O( l8 j t; q
+ \* P3 v1 D6 R7 G3 X& I& d! G, }6 n! C昨日，《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会，一位宣传部门的工作人员介绍说，LGD韩国总部发来的回函显示，一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资，由于今年公司经营效益不好，所以没有办法满足工人的要求。
* q' C9 m0 E- D4 `
2 Z. m4 k. K: z" a* g! Z5 N前述吴主任则称，如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求，那么LGD要为此多支付至少3000万元，这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称，“LGD南京公司作了最后让步，如果（员工）继续闹下去，工厂有可能关闭”。& E, B8 ?2 O# F3 v4 _$ d/ j& U
~7 b0 A' H4 q
专家：源于行业不景气( A4 V0 n" S3 W- _5 I/ J S4 h# F
* E A. N& g" C$ ~4 x
多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说，“员工做好了自己分内的事情，公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”4 g& D3 I t5 F0 [- x9 f
0 ]1 K0 N: A* o1 A南京平板显示行业协会一位专家认为，整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因，“近两年全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏，虽然LGD在业内是龙头，但受价格下滑的影响依然较大。”; y* ~+ S3 Z4 H
[0 ~5 N" X2 s% S2 N5 c( Z4 o$ l公开资料显示，2011年第三季度，LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日，该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技（厦门）有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说，冲击还是比较大的，按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑，再加上发放员工工资，很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面，如果这种局面持续下去，那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。6 Q5 L! R) m% y1 ^& ^1 x1 C2 u+ H
( b% c# P& m, P( s9 O9 K
LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 （南京）有限公司，工厂占地33万平方米，主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出，剩下LG一家，公司名称相应变更为乐金显示（南京）有限公司，现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区，员工规模逾万人。
* M, V& M1 G3 _% {( v
. K3 h8 ]$ z9 R6 b! A8 l' w; L
- s8 q& `1 a, q' d' X
0 p, @# G1 H! s1 \7 t$ F- g7 l, m ![]() 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-12-29 14:21
收藏
分享
淘帖
支持
反对
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
楼主