北京要求国企将年终奖提前发,因为北京市今年定的目标是2011年人均可支配收入的增幅为7%,可是现在初步核算后只有百分之六点多,于是有关部门就想出一招,就是把年终奖提前发,能拉多少算多少。1 X9 G5 Z9 K1 J9 D: t- Q
/ a' B* Y \% a( q2 R) A' _
要求国企原则上11月底前必须完成年终奖发放,这可不是什么惠及民生的工资新政,而是为了完成预定目标的临时变法。去年为了冲刺完成节能减排目标,很多地方对正常用电需求实行强制性拉闸限电;显然,北京今年冲刺人均可支配收入增幅目标,正是受此启发的“独辟蹊径”。选择提前发年终奖来完成人均可支配收入增幅目标,至少说明相关方面对完成这个目标还是挺重视的;于是,有条件要实现,没条件创造条件也要实现。 * u7 y x1 [! U d# G/ q; s2 m) |# u, g" r
本来明年发的年终奖,都提前到今年了,等于年头年尾一共发了两次年终奖,而且国企年终奖又极为诱人,这一下子平均到全民头上,人均可支配收入当然能够迅速“拉高”。然而,这个寅吃卯粮的做法,真的能提高人均可支配收入吗?显然不会。大家该拿多少钱还是多少,并不随数据增幅喜人而同步增加。因此,提前发年终奖根本不会真的提高收入,而只能是提高官员的政绩。9 J1 I1 i# i; _6 c( L. L* d+ U2 y