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标题: 中乙怎么了众多球队要"暴雷" 足协用两招或可救 [打印本页]

作者: 百度联盟 时间: 2020-1-20 15:28
标题: 中乙怎么了众多球队要"暴雷" 足协用两招或可救

延边北国、四川FC、辽宁宏运、上海申鑫、福建天信、湖南湘涛、宁夏火凤凰、广西宝韵、保定容大……

　　2020年冬天中国足坛的悲景，实质是2019年夏天就该爆发的一系列解散狂潮、由于彼时政治维稳（国庆+足协换届）被强制压下而苟活半年之后的复爆。

　　少部分中甲下游球队和大部分中乙球队的集体性爆炸，原因并不复杂，大致有二：

　　① 近十年时间，某些中超顶层巨头们掀起金元巨浪，以非职业非科学的薪酬和转会费，打破、重塑了买卖规则，致使整个中国足球市场的供求生态不平衡被进一步的放大，底层投资人的经济压力空前高涨；

　　② 中国足协的前届班子不顾现实，对中甲中乙施加过于严苛的青训准入审计，一刀切式地要求中乙俱乐部建立超出自身成本承载力的梯队队伍（2020赛季要求四级梯队），将本该属于顶层设计、举国架构内的“国家任务”即青少年青训，丢给了连成年队都养活困难的中乙俱乐部，这也导致了中乙太多用虚假梯队蒙混过关的情况。想想，青超联赛某些场次夸张的比分怎么来的？

　　第一条是显性的，第二条则是很多中乙投资人有苦难言的。

　　壹。

　　关于中乙俱乐部建梯队

　　根据2018版《中国足球协会乙级联赛俱乐部准入规程》，2020赛季，中乙球队须有4支梯队。

　　如此强制要求中乙设立梯队，涉及的人员选拔、训练食宿、教练薪酬、小球员背后的家庭教育沟通………这些或硬性或软性的成本，全都压在了中乙投资人的身上。

　　这就使中乙联赛的功能定位产生了疑问：中乙到底是公益性质的普及性联赛，还是求生存谋发展的职业联赛？

　　至少目前看来，后者应该是中乙的诉求，毕竟普及性的任务应该更多交给校园联赛（可惜我国的中小学校园联赛的推广运营也不算成功），但是打造职业联赛的这个诉求，现在的中乙完成得很失败。

　　顶层的最高级别职业联赛，如中超，笔者一直主张政企分离、建立职业联盟、足协与体育总局减少行政干预；但是底层的民间青训，其依托主体必须是国家力量。

　　因为资本都是短视的，中甲、中乙投资人的目的只可能是成年队短期内快速出成绩、为母司业务的宣发形成助力。

　　绝对不可能指望资本家去“十年树木、百年树人”地搞青训，那是天方夜谭。如果管理部门带有这样的愿景、甚至于颁布强制性政令，那只会成批量地吓退基层投资人。

　　就像研发一部手机、鼓弄一个软件，这样快速变现的产品，可以交给民间资本去钻营；但是如高铁、地铁、国际机场等成本回收周期漫长的民生项目，必须依靠国企、依靠公有制的土地制度，才能迅速破土实现。

　　现实就是，即便是民营资本操持青训，大部分都会落入到“功利青训”的桎梏中无法自拔。

　　低年龄段的青超联赛，乱开大脚、只知拼身体和速度的现象屡见不鲜，因为大家的目的只有一个：赢球拿冠军、回报投资人。至于什么战术思考、以及配合肌体成长的慢性训练方式，几乎不存在。

　　在6-12岁最该去理解和热爱足球、在场上培养基本功和大局观的年龄阶段，太多青训教练教给孩子的不仅是“拼身体”、“开大脚”，甚至还会为了胜利不择手段地去教孩子们如何假摔、如何骗点球……

　　人之罪，皆是制度与环境之祸。压力之下，你也怪不得那些青训教练，大家都是要恰饭的。

　　青训，必须依靠行政。这样的制度在过往，其实就是几十年来为中国体育输送了不计其数的人才的‘省市体委负责制’与‘体校制度’。

　　这样的社会主义性质的体育人才培养制度，绝不该在今天市场化和私有化的大潮里被扔进垃圾桶。

　　举一个江苏足球的例子：2008赛季江苏舜天成功冲超，彼时队内几乎没有苏籍球员；而十年后的2017赛季，江苏苏宁易购以小组第一从亚冠出线，队内近80%均为江苏本省球员。

　　变化原因何在？正是在2011年，江苏省足管中心恢复了省内13所地级市业余体校，重新开始启动足球项目。在此基础上，原足管中心开始下到基层选拔，组建江苏省各级梯队，战果斐然：

　　2013年江苏足球获全运会男子甲组第六名；

　　2015年江苏足球获青运会男子甲组亚军；

　　2017年江苏足球获全运会男子甲组第五名、乙组第四名。

　　与举国体制一脉相承的业余体校制度，其最大的优势在于可以最大限度地整合与调动社会资源，从而形成体校-省市代表队-职业俱乐部-国字号队伍的输送网络。

　　我不禁要问：为什么与我国意识形态、社会结构、群体价值观极为相似的乌兹别克斯坦，能够把业余体校制度重新恢复起来，我们就不行？为什么社会制度和我们天壤之别的德国，可以借鉴前东德的业余体校制度，而建立“精英足球学院”，我们就得一天到晚学日本、学巴西、学越南……

　　学来学去，丢了自己传统的东西，成了四不像。

　　梯队之求，可以鼓励中乙俱乐部去搭建，但绝不可在基层足球人口匮乏的现状里去用政策强制。

　　也许在通常理论中，梯队是一家职业俱乐部的必备成分，但那是建立在社会足球文化成型、底层参与人数众多的情形中才可实现、才显得理所应当。

　　因而，或许我们首先要考量的应当是动员和拉回那些逃跑的资本，只有联赛运行起来，文化才有繁衍土壤，梯队才有源水可取。否则今日欠薪、明日解散的中乙生态，谈梯队只能是强人所难、空中楼阁。

　　贰。

　　关于中乙的U21要求

　　当前中乙联赛依然执行必须出场U21球员的刚性条款，违者自然是重罚。除了像青岛中能这样青训根基雄实的俱乐部，大部分中乙球队的U21均有应付政策之嫌。

　　脑门顶上高悬着惩罚措施，不得已而为之。

　　相比于中乙的惩罚机制，日本J2、J3联赛从2020赛季开始施行的U21政策，则是带有鼓励性质的奖励机制：

　　① U21球员出场时间达标的J2球队，奖励300万日元（约19.2万人民币），J3球队奖励200万日元（约12.8万人民币）。

　　② 达标标准为：J2球队U21球员赛季总出场时间总计达到3780分钟以上，J3为3240分钟以上，门将出场时间双倍。

　　这样的奖励金额，差不多就是一名日本U21球员的年薪，等于是日本足协用奖励的方式，为俱乐部队内的某一名优秀菁英担负了工资。

　　如此举措，大大减轻了俱乐部的压力。因为并非强制，所以“有则领钱，无则加勉”。

　　反观我们的中乙，不容乐观。

　　由于中超的U23政策作祟，加之整体人才的缺贫，大部分极度优秀的U21球员（不需要靠政策也能踢主力）早早地就被挖去了中超或者海外镀金、脱离了中乙平台。

　　留在中乙的，都是相当稚嫩的娃娃。他们凭借政策获得了不合理的薪资，不但进一步增大了中乙投资人的压力，更是挤压了其他大龄主力的出场时间，也一定程度拉低了中乙的水准、败坏了职业足球的风气。

　　因而，其实中国足协也可以对中乙进行奖励机制的U21政策，钱从何来呢？我们之前已经说了无数遍了：就从已经累积达16亿人民币的中超外援调节费里拨款。

　　这外援调节费，既因为中国足协身为行政部门却没有收费许可证、又因为所谓的“足球发展基金会”受到国家《基金会管理条例》约束而不接受各俱乐部调节费名义上的“募捐”，而只能放在中超公司的户头——但这又因为足协自诩为商业社团，便又违背了《社会团体登记管理条例》中的财务转移规定……

　　既然无处安放，莫不如拿出来奖励中乙。鼓励U21出场也好、鼓励建设梯队也罢，总之有鼓励就一定会有出头鸟，也是客观上促进头部中乙球队的加快自给、夯实根基。

　　叁。

　　关于中乙投资压力大

　　至于中乙显性的经济压力，笔者在想，为什么不能将中超预备队联赛和中乙联赛相融合呢？

　　用16支中超预备队顶替掉一大部分投资能力有限的中乙俱乐部，即可直接有效地避免近两年来中乙已泛滥成灾的大规模欠薪、欠税、欠外债的乱象。

　　仅2019赛季，中乙就有超过1/3俱乐部存在欠薪。未发生欠薪的俱乐部中，能够保证按时按量、严格走合同发薪发奖金的，据笔者了解也不超过5家，大多都存在延迟和年终补发的情况。

　　更有球队存在一整年零工资的恶象，比如我们之前独家报道过的湖南湘涛和福建天信，堪称职业足球之耻。

　　如果让背后母司资金雄厚的中超预备队来打中乙，则不会出现如此恶劣的经济困难，会进一步拔高中乙投资门槛、净化中乙投资环境。

　　最终的善果，也是得以维护中乙的商业形象，吸纳更多优质资本和家庭进入其中——避免再出现诸如保定容大投资人那样靠哭引资、一心赖指政府救济的乱入者。

　　很多人担忧，那这些去打中乙的中超预备队，一旦冲甲、甚至冲超怎么办？那不就形成某俱乐部的内部德比？

　　关于这个，完全可以参考西班牙乙级联赛的升降级制度。

　　在西班牙，如果有西甲球队的B队参加西乙联赛，那么即使他排名前6（西乙的3~6名参加附加赛），也得把附加赛资格往后顺延，西甲B队在西乙仅是练兵诉求，不干扰西乙球队正常的升降级运转。

于是可能又会有很多人质疑：那中乙的水准会不会拉低中超预备队球员？这种观点属于对中乙的不了解。

　　事实上，中乙的水平并不低，这里汇聚了大批从最高舞台退下的优秀老将以及25岁左右的菁英（这也是为什么年末有人提议2020赛季中乙要“限制30岁以上球员出场”时，遭到了舆论一致反对）。

　　且由于特殊艰苦的生存环境，在中乙的某些阶段，往往是一场败仗就可能导致一支球队的瞬间死亡、一家俱乐部的瞬间解体，因而在这里是绝对的刺刀见红、分秒血拼。

　　可以去问一问上海上港、重庆斯威、上海绿地申花、广州恒大等中超豪门，一旦失去了外援，在足协杯上面对苏州东吴、合肥桂冠、南通支云、陕西大秦之水、宁夏火凤凰，到底好不好踢？

　　失去外援，本土球员亦是翘楚，踢中乙都如此困难，何况预备队乎？

　　所以不要天然地对中乙抱有低视心态，经过在中乙泥泞里的搏杀滚打，这帮中超预备队的球员是一定会有所提高的。

　　跋。

　　中超资本介入+砍掉梯队累赘，这可能是现下中乙快速恢复生机的两个疗方。

　　如此一来，整个中乙的投资门槛会拔高，而投资压力会减小，这样中乙暂时被叫停的扩军计划，也得以重新摆上台面（足协上一届班子搞的中乙扩军，纯属自嗨，亦是自杀）。

　　扩军一旦有节奏、有计划地开展，由各地方足协和政府即可有条不紊地去筛选更多有实力的投资人，特别是足球欠发达地区的荒漠省市的投资人，去带领家乡足球参与到这个基层大熔炉内，善莫大焉。

　　这样整个基层职业足球的根基也能固化，最直接的受益者，便是此前中乙联赛里由于球队的解散风险始终不消、而时时处于失业危机的超过800名职业球员。

　　稳定了就业，便又会反哺政府部门的维稳需求。否则，三天两头有中乙球员在地方政府门前拉横幅，这样的官场压力有多烦神，混过机关单位的朋友都懂。

作者: QXZSWC 时间: 2020-1-20 15:29
没错，中国足球本就不景气，根本就不该大肆烧钱搞金元足球，这样就大幅度的推高了中超的运营成本，而是应该低成本运营，修养生息！！而不是像恒大这样照搬欧洲俱乐部大肆烧钱！！国情根本不同，我们的足球太薄弱，应该是减负！！！！重点投入到青训上！恒大本末倒置了！先把中超的运营费炒到天上了！！恒大的路完全走歪了！！

作者: 行尸走肉瑞克 时间: 2020-1-20 15:29
就好比一条街上有十几家公司，以前大家都相安无事，突然有一天，边上成立了一家大公司，这家公司已成立，就以五倍的年薪开始招聘人才，这条街上的其他家的骨干都被这个公司给挖走了，有两家小的公司倒闭了，好在有行业规定，一年只能挖几个不能随便挖角，几家大的公司为了维持公司内的薪资平衡，开始并没有跟进涨薪，但是第二年公司里的骨干员工都走了，眼看着公司不景气，为了防止人才继续流失，这几家公司也开始涨工资，这样水涨船高，工资就炒起来了！那家后开的大公司不但挖角国内员工，还从海外大肆高价挖角外籍员工，这样就连续好几年垄断产值第一，其他的公司为了成绩的压力也开始挖角外籍员工，于是一轮轮的军备竞赛就发生了，公司的负担越来越重，很多公司都负担不了，开始欠薪了，只有那家后来的大公司因为实力雄厚，背后有两个首富做大股东，就这样不到十年的功夫，一年的投入就要十一个亿以上了！！！现在这条街的大多数公司都面临倒闭的风险!!而后进来的那家大公司却越来越强,因为它把竞争对手都挤垮了,但是这条街的整体经济却越来越不景气了!!和外资公司的差距也是越拉越大了。

作者: 优酷联盟 时间: 2020-1-20 15:29
逻辑存在很大的问题，中超球队哄抬物价对于青训一定是正面刺激，民营资本觉得培养年轻球员有利可图，就会更加专注于年轻球员的培养，形成良性循环，关键是俱乐部要正确定位，不是每家俱乐部都要瞄准顶级联赛冠军，通过青训实现俱乐部自主造血也是很好的目标

作者: 小马哥 时间: 2020-1-20 15:29
看看日韩，再返回头看看我们的足球！从竞技运动的角度，日韩的球员身体素质都不如中国！可是人家偏偏碾压我们几条街！哎，职业化还不如不搞，

作者: 贺邵东 时间: 2020-1-20 15:29
发展青训不能仅仅由俱乐部和全日制中小学承担，也要有各业余体校、民间足球学校等社会力量共同参与，诛邪只需做好三件事：1.制定统一的青训大纲，各青训机构照此统一完成各年龄段球员的个人技术、战术风格的培养；2.制定政策保障这些青训机构通过买卖球员应获得的利益，增强青训机构培养年轻球员的兴趣；3.建立各年龄段的城际、省际联赛，让年轻球员有施展才华的舞台，让各青训机构有展示自己实力的机会，也能让各职业俱乐部发现有潜力的新星加以重点培养；这样不仅能吸引社会各界资本、资源参与足球发展，还能减轻俱乐部的财政压力和中小学的学习压力，最重要的是形成足球人才的金字塔，为职业俱乐部输送源源不断的人才，让中国足球走上良性循环

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