巴西足球网

标题: LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水 [打印本页]

作者: 寂寞如烟    时间: 2011-12-29 14:21
标题: LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水

8 _: S6 q4 _; z5 w+ ~6 v! A2 _: K& L/ \# s0 j4 j
转播到腾讯微博
% I. Q+ d* ^! a! A9 I - E2 Y% A' x6 L+ y
  `' W1 \7 |$ M* `! D' z
12月26日,韩国显示器巨头LGDisplay(以下简称LGD)位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示,原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。 ' S  ]3 _3 i: L) n8 t  T) m. K
% p, g- H1 G; _7 K6 U
南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说,自26日下午起,该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前,整个LGD南京工厂的生产线全部停工,配套工厂也因此受到波及。据悉,为防止事态升级,警方已在LGD(南京)产业园区维持治安。6 Q4 |5 U" [$ l: ]1 W
& u- O6 k! C6 K
管委会一下属部门的吴主任则告诉记者,此次事件不是罢工,只是怠工,厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年,导致员工不满,经过政府部门的参与协调,LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天,LGD南京工厂有望复工。
, ^2 t0 T: r  a) M4 r. z5 l& M
, m# u6 I0 J+ m1 a1 i昨日(12月28日),LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法,并已承诺有解决方案,即将实施。
0 c+ R5 m! D" F: Q1 P# ^6 I# d8 v  B7 ~+ m" E
员工:不接受年终奖缩水
) Z0 D: n% |3 f, b  D% V% w+ X& D- z* K1 X+ l4 t! R8 d2 Y# u
“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资,但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖,而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们,这让我们没有办法接受,尤其是一些老员工,出现心理上的落差,才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。- ~# c8 e! a5 v, a. O& ]% |8 Y2 @6 b
+ P0 Z2 Q. f+ A$ t
另一女性员工王丽(化名)称,12月26日中午,各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后,就采取了停工行动,最初参与者约300人,随后(人数)不断增加,部分显示器被毁。+ X# v0 y- i+ A# l5 g) p- F4 Z
: }) }. O! [" |- y
在刘先生提供的两段视频中,记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒,还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地,现场较为混乱。
7 Y4 O; W9 \# i1 r& c0 O0 h- L& o/ K' n3 R
一位知情人士说,前几年,公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖,但今年却只发1个月工资,这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说,“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点,如果周末不加班,再扣掉社保,那么每个月拿到手的不到1000块钱。”
' u9 C  H! E0 r- \" F' y; C1 G4 e6 U4 |& u
《每日经济新闻》记者调查发现,年终奖的落差可能只是上述事件的导火索,LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。( ~, m6 L. k6 N2 ?1 i) u

: d6 ^* N! s8 [& Q首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天,每天的工作时间一般在12个小时左右,只有这样,我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说,公司人性化不足也是员工所诟病的焦点,“吃饭时间只给半个小时,过了半个小时就算迟到,还有就是吃饭虽由工厂提供,但食堂的饭菜简直难以下咽。”
' c" x' |$ ]" Z/ G& q) e. V- f
& t- `" A) V" `据他说,南京工厂对年终奖还附加了很多条件,“如果在放假之前,有病假、事假等其他原因没有上班的话,那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得,前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起,才导致了员工集体停工。”
% J5 v  ~8 x+ r( O" e
; q: v) \) p( m7 v8 E6 F不过,刘先生所述尚未得到LGD方面证实。7 ^; I; F! t/ C6 S2 z
& a$ h$ L# S: x# Q+ g8 U0 N
公司:效益不好 难以如愿
3 m9 M2 A) w: T0 V- h6 C, N) K9 @  p0 A7 W, m5 b
据了解,按照LGD南京公司的通知,12月28日下午4点中班开始正常生产,班长领班必须通知每位员工,上班刷指纹到领班处签到,“无特别情况必须出勤,不出勤按旷工处理,脱岗人员按退社处理”。通知还称,将追究带头闹事者的法律责任,若再闹事,将直接关闭南京工厂。& E% H$ ~9 N" f& Y. @3 L' @
5 v0 x( Z4 k! f% r- k  q
刘先生对记者说,他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应,但表示不能接受,并称“为了员工的利益,我们绝不会向公司妥协,坚持要公司发4倍工资作为年终奖,否则会一直停工下去”。5 o  N+ _! l: q" F
: @" L: A* P0 m# g. j+ _
昨日,《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会,一位宣传部门的工作人员介绍说,LGD韩国总部发来的回函显示,一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资,由于今年公司经营效益不好,所以没有办法满足工人的要求。
" p! t& H2 T: W7 k
8 J  K" v! U7 I" U% l/ i前述吴主任则称,如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求,那么LGD要为此多支付至少3000万元,这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称,“LGD南京公司作了最后让步,如果(员工)继续闹下去,工厂有可能关闭”。
- {9 a3 A5 ^# n8 {/ w3 C. Y" R6 q. ^3 y, V; g. v! [
专家:源于行业不景气
2 y; I% s; N, E0 M. f
0 z! i0 D) ?5 C5 w; B2 h多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说,“员工做好了自己分内的事情,公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”! U( d2 o( g5 `0 _4 b" l

( q8 U  ^8 \! K: J( Q* ?南京平板显示行业协会一位专家认为,整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因,“近两年全球液晶面板价格连续下滑,导致各大面板企业巨亏,虽然LGD在业内是龙头,但受价格下滑的影响依然较大。”2 R& y$ \8 d5 O3 v
. i, D# G3 z. A- H9 {/ }
公开资料显示,2011年第三季度,LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日,该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说,冲击还是比较大的,按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑,再加上发放员工工资,很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面,如果这种局面持续下去,那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。
6 O- e8 o5 x) L# ?4 C& Q* d* [
7 G/ b9 _3 d3 Q* K" JLGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 (南京)有限公司,工厂占地33万平方米,主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出,剩下LG一家,公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司,现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区,员工规模逾万人。; q6 i. W, x' a" O* Y! {
  l( W/ [- k2 {; O! a. X

3 @. k% s: ~) K4 z5 b% w+ e4 X
" M0 b6 f. s% t 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博
作者: 相约在巴西    时间: 2011-12-29 14:57
这么疯狂啊
作者: 寂寞如烟    时间: 2011-12-29 16:08
这个工厂也太不上路子了




欢迎光临 巴西足球网 (https://baxi.tv/) Powered by Discuz! X3.3