巴西足球网

标题: LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水 [打印本页]

作者: 寂寞如烟    时间: 2011-12-29 14:21
标题: LG南京工厂8000人停工反对年终奖缩水
  t/ V$ c7 u8 H$ Q% f
+ u; k1 ?* B1 k: f; G5 q3 \
转播到腾讯微博0 t) R2 n% x; \1 M; N% q3 Z

4 E3 }; i" G. H; M1 [; U  {  ^
# Z$ D( f2 c& X12月26日,韩国显示器巨头LGDisplay(以下简称LGD)位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻 》记者表示,原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。
, q3 N! T. e% I' f3 s  C4 C% n" p' O8 s
南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说,自26日下午起,该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前,整个LGD南京工厂的生产线全部停工,配套工厂也因此受到波及。据悉,为防止事态升级,警方已在LGD(南京)产业园区维持治安。
( g( @7 Q( h  h0 r. M9 T: s$ f) x
0 V, C( W- F  x$ L7 E$ z管委会一下属部门的吴主任则告诉记者,此次事件不是罢工,只是怠工,厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年,导致员工不满,经过政府部门的参与协调,LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天,LGD南京工厂有望复工。
! {* {3 V  S7 K4 m8 P2 p
& I; M0 P" d+ S昨日(12月28日),LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法,并已承诺有解决方案,即将实施。4 H3 R- D, D; E+ {! Y- _. m

  R4 F! F3 h- Q4 n: J员工:不接受年终奖缩水) M) A/ P" m8 c6 ?* w4 @* g
9 G5 M( s9 m' ^3 k$ c6 e* t1 i: ^
“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资,但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖,而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们,这让我们没有办法接受,尤其是一些老员工,出现心理上的落差,才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。
5 E- g" F9 N% a0 a4 u, l, c+ a$ T" x. z
另一女性员工王丽(化名)称,12月26日中午,各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后,就采取了停工行动,最初参与者约300人,随后(人数)不断增加,部分显示器被毁。
4 |( S4 j; ~% u0 |6 N) F
9 W1 k! T6 D+ E- ^2 t" L! C$ _( h在刘先生提供的两段视频中,记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒,还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地,现场较为混乱。4 ^! i: G+ N- O& b3 `

9 I, ]/ h0 C3 v9 p6 \. l4 Q/ |一位知情人士说,前几年,公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖,但今年却只发1个月工资,这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说,“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点,如果周末不加班,再扣掉社保,那么每个月拿到手的不到1000块钱。”% _: P6 M9 S& W" k

# N$ ~& s* \+ N- D4 r《每日经济新闻》记者调查发现,年终奖的落差可能只是上述事件的导火索,LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。
' D/ m; A  M$ p2 ]
6 G! s7 \2 ~7 L9 o& m- `5 H8 [首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天,每天的工作时间一般在12个小时左右,只有这样,我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说,公司人性化不足也是员工所诟病的焦点,“吃饭时间只给半个小时,过了半个小时就算迟到,还有就是吃饭虽由工厂提供,但食堂的饭菜简直难以下咽。”; T( Q+ [8 x( c, I9 ?& C+ S
" u) b" V! I6 z
据他说,南京工厂对年终奖还附加了很多条件,“如果在放假之前,有病假、事假等其他原因没有上班的话,那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得,前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起,才导致了员工集体停工。”9 s/ z3 X& P  g

/ U7 L0 q8 o) p& ^. n3 k7 h$ d不过,刘先生所述尚未得到LGD方面证实。
" |3 S. {8 }( S* m3 o+ q1 R1 J0 F/ j: V. T4 s
公司:效益不好 难以如愿
  ]3 G* q/ V. p: o: r7 ]- A- x, h; J; U8 j
据了解,按照LGD南京公司的通知,12月28日下午4点中班开始正常生产,班长领班必须通知每位员工,上班刷指纹到领班处签到,“无特别情况必须出勤,不出勤按旷工处理,脱岗人员按退社处理”。通知还称,将追究带头闹事者的法律责任,若再闹事,将直接关闭南京工厂。6 _" u, b5 c5 k' H" _! g$ e* T

0 G3 o' k+ U, G1 F/ U+ `8 n刘先生对记者说,他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应,但表示不能接受,并称“为了员工的利益,我们绝不会向公司妥协,坚持要公司发4倍工资作为年终奖,否则会一直停工下去”。
5 }9 A. ?) P" L; q2 v6 Q# O$ N5 A2 @' G, Y
昨日,《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会,一位宣传部门的工作人员介绍说,LGD韩国总部发来的回函显示,一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资,由于今年公司经营效益不好,所以没有办法满足工人的要求。4 G- K. f" X* n( |% O

8 h, [1 H. ]5 D" ?前述吴主任则称,如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求,那么LGD要为此多支付至少3000万元,这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称,“LGD南京公司作了最后让步,如果(员工)继续闹下去,工厂有可能关闭”。
2 T# R7 v. N% m- J# r- G. D; j* Z% G; K
专家:源于行业不景气9 L& O2 Q' ~: X( P' f
; q- l1 y: Y0 Q
多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说,“员工做好了自己分内的事情,公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”+ n" B* q  s- I7 y5 F5 }: L

" g% A/ c; O3 _. _8 g" q! ]. L南京平板显示行业协会一位专家认为,整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因,“近两年全球液晶面板价格连续下滑,导致各大面板企业巨亏,虽然LGD在业内是龙头,但受价格下滑的影响依然较大。”
% {. y4 Z, n6 g! d# L) H6 y: ^' ~% K/ k9 U" f
公开资料显示,2011年第三季度,LGD营业亏损达到4.346亿美元。而12月16日,该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说,冲击还是比较大的,按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑,再加上发放员工工资,很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面,如果这种局面持续下去,那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。
2 ~) Y& Z. E0 S
/ Y! C0 T& R$ I( k' D  zLGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 (南京)有限公司,工厂占地33万平方米,主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出,剩下LG一家,公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司,现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区,员工规模逾万人。
3 J3 t7 l$ I: v9 B6 O
5 b+ D: a3 N, d: _2 F' }
2 d6 h# q( U7 F- S+ m0 t6 B
3 T: V1 ]4 ~( O, U; T, j5 T 该贴已经同步到 寂寞如烟的微博
作者: 相约在巴西    时间: 2011-12-29 14:57
这么疯狂啊
作者: 寂寞如烟    时间: 2011-12-29 16:08
这个工厂也太不上路子了




欢迎光临 巴西足球网 (https://baxi.tv/) Powered by Discuz! X3.3