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标题: 中甲联赛欠薪成永恒的主题奖金分配也成导火索 [打印本页]

作者: 黄石球迷 时间: 2012-10-27 09:05
标题: 中甲联赛欠薪成永恒的主题奖金分配也成导火索
这个周日，中甲联赛的大幕即将落下，冲超与降级这两大悬念早已揭开。纵观本赛季中甲联赛，整体走势趋于稳定，但一些乱象还是充斥其中，距离真正的“职业”二字，还有很长的一段路要走……

　　欠薪，永恒的主题

　　在中甲联赛，欠薪成为了一个永恒的主题，对于一些俱乐部而言，似乎怎么也绕不开。

　　东进在本赛季之所以一路滑向乙级深渊，战斗力大打折扣的一个重要原因便是俱乐部拖欠队员及教练组的130万元奖金。沈阳的某房地产公司老板，通过朋友的介绍与东进老总王进基成为朋友，在一次酒局上该老板主动揽下了东进比赛奖金的重担。不过好景不长，当联赛进行至一半时，该房地产公司便抽身而出。东进全队的比赛奖金便被拖欠至联赛结束。由于老板和球员之间的沟通渠道不够顺畅，使矛盾越发激化，等到球员们意识到要为自己的生存保级时，悔之已晚。

　　本赛季，球员拿着白条讨薪的事件已经基本不见，但各支球队球员之间打招呼问得最多的一句话依旧还是：“你们按时发工资了吗？”由此可见，欠薪与否，已经成为了衡量一家中甲俱乐部运作规范最为关键的一大因素。

　　如果一家中甲俱乐部只拖欠球员一到两个月的工资，那这家俱乐部绝对算是道德模范。在中甲，工资按时到账成为球员们的最大心愿。与那些手拿白条的球员相比，松江球员无疑算是比较幸福的一群球员。在整个中甲联赛中，松江球员的月薪基本属于中下水平，本土顶薪球员能够拿到每月一万元的工资，其余主力大都在7000元-9000元，一些年轻球员的月薪只有3000元左右。今年松江队在战绩上有了质的飞跃，球队的主力球员基本可以挣到二十万以上，虽然“挣得不多”，但俱乐部较为规范的管理模式，还是令球员们感到踏实，从而将注意力全部放在球场上。这也是一些球员看中松江的一大原因，用这些球员的话讲就是，“这是一家稳定的俱乐部，在这不用整天提心吊胆。”

　　当然在中甲踢球想要挣大钱似乎不太现实，与一掷千金的中超各队更是无法相提并论，即使一些中超预备队的待遇都足以令这些球员艳羡。在与中甲球员聊天中得知，鲁能预备队的球员一年都可以赚到30万元，这也就不难解释，一些难以在鲁能一线队打上主力的球员为何还愿意长年待在队中。如果将中超比作中国足球金字塔的塔尖，中甲球员则一直被视为“二等公民”。

　　除去欠薪，奖金分配也成为一些中甲俱乐部产生矛盾的导火索。赛季初，北方的一家中甲俱乐部高调喊出冲超口号，大肆招兵买马，但事与愿违，几经换帅后，该队只是堪堪保级。在这家俱乐部内部，奖金分配也成为影响球队战绩的一大要因。保级的关键时刻，该俱乐部采取了奖金累计的制度，即胜一场60万，两连胜80万，三连胜100万，以此类推。这种奖励机制本无问题，按劳取酬也是十分正常，但问题在于全队在切这块大蛋糕时，没能做到“一碗水端平”。仅以胜场奖金100万这场为例，该队助理教练每人可以拿到五六万的奖金，而诸如翻译等专业技术人员的赢球奖金却不足万元，如此悬殊，令人唏嘘不已

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